工伤当时没有认定，以后可以认定吗：处理方法、赔偿事宜及未认定后续应对

工伤当时没有认定，以后可以认定吗：处理方法、赔偿事宜及未认定后续应对

工伤当时不存在认定以后可认定吗：应对方法、赔偿事宜及未认定后续应对

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中由于种种起因，有些工伤事故在发生后并未及时认定。那么工伤当时未有认定，以后还可认定吗？本文将围绕这一疑问，为您解答解决方法、赔偿事宜及未认定后续应对策略。

一、工伤当时未有认定，以后可以认定吗？

1. 工伤认定的时效性

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效为1年从职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算。 倘若在工伤事故发生后1年内职工或其家属未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么工伤认定申请有可能过期。

2. 特殊情况下的工伤认定

在以下情况下，即使工伤事故发生时间超过1年，职工或其家属仍可以申请工伤认定：

（1）因特殊情况，职工无法在1年内提出工伤认定申请的；

（2）职工在事故发生后，因治疗等原因无法及时提出工伤认定申请的；

（3）社会保险行政部门有特殊情况需要长时间的。

二、应对方法及赔偿事宜

1. 应对方法

（1）及时补办工伤认定手续

要是工伤事故发生后未及时认定职工或其家属应尽快向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。要是单位拒绝办理，职工能够向当地劳动监察部门投诉。

（2）收集证据

在工伤认定进展中，职工或其家属需要收集以下证据：

① 事故发生时的现场证据，如监控录像、照片等；

② 医疗诊断证明，证明职工所受伤害与事故有关；

③ 单位出具的证明，如事故报告、出勤记录等；

④ 同事、目击者的证言等。

2. 赔偿事宜

（1）工伤认定通过后的赔偿

一旦工伤认定通过，职工将获得以下赔偿：

① 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

② 伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准发放；

③ 残疾就业补助金：依照伤残等级，遵循一定标准发放；

④ 工伤津贴：在停工留薪期间，按照本人工资的一定比例发放。

（2）工伤认定未通过后的赔偿

若是工伤认定未通过职工可按照以下情况争取赔偿：

① 侵权责任赔偿：假使事故是由于他人的过错致使，职工可需求侵权方承担赔偿责任；

② 劳动合同纠纷：假如单位未履行合同协定，造成职工受到伤害，职工可请求单位承担违约责任；

③ 人身损害赔偿：假若事故造成职工身体受到伤害，职工能够请求单位或侵权方承担人身损害赔偿责任。

三、未认定后续应对策略

1. 咨询专业律师

要是工伤认定未通过职工或其家属能够咨询专业律师，理解本人的权益寻求法律帮助。

2. 申请仲裁或诉讼

在咨询律师的基础上，职工或其家属可按照实际情况，选择申请劳动仲裁或提起诉讼，维护本身的合法权益。

3. 加强沟通协商

在解决工伤认定难题时，职工或其家属应加强与单位的沟通协商，争取达成共识，解决疑问。

工伤当时木有认定，以后在一定条件下仍可认定。职工或其家属在遇到此类难题时应尽快采纳措，依法维护自身的权益。同时加强法律意识，预防类似事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。