工伤认定流程、赔偿标准及生效时间详解：全面解答工伤相关疑问

工伤认定流程、赔偿标准及生效时间详解：全面解答工伤相关疑问

一、工伤认定流程、赔偿标准及生效时间详解：全面解答工伤相关疑问

随着社会的发展和人们生活水平的提升工作安全疑惑越来越受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的关键环节，那么关于工伤认定的流程、赔偿标准及生效时间本文将为您详细解答。

1. 工伤认定流程

（1）工伤报告

工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵：工伤事故的时间、地点、起因、受伤人员情况等。

（2）工伤申请

工伤发生后，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤职工的身份证明；

c. 用人单位与受伤职工签订的劳动合同；

d. 医疗机构出具的受伤职工的伤情诊断证明；

e. 其他与工伤认定有关的证据材料。

（3）工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审核对合工伤认定条件的，予以认定；对不合工伤认定条件的，不予认定，并书面告知申请人和用人单位。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用

工伤职工的医疗费用涵：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、复费用等。医疗费用依照和当地的规定支付。

（2）停工留薪

工伤职工在停工留薪期间用人单位理应遵循受伤职工的工资标准支付停工留薪待遇。

（3）伤残赔偿金

工伤职工伤残等级分为一级至十级，按照伤残等级，用人单位理应遵循以下标准支付伤残赔偿金：

a. 一级伤残赔偿金为本人二十个月的工资；

b. 二级伤残赔偿金为本人十八个月的工资；

c. 三级伤残赔偿金为本人十六个月的工资；

d. 四级伤残赔偿金为本人十四个月的工资；

e. 五级伤残赔偿金为本人十二个月的工资；

f. 六级伤残赔偿金为本人十个月的工资；

g. 七级伤残赔偿金为本人八个月的工资；

h. 八级伤残赔偿金为本人六个月的工资；

i. 九级伤残赔偿金为本人四个月的工资；

j. 十级伤残赔偿金为本人二个月的工资。

（4）一次性医疗补助金

工伤职工在解除或是说止劳动合同后能够依照以下标准领取一次性医疗补助金：

a. 一级至四级伤残的，每人一次性医疗补助金为本人二十四个月的工资；

b. 五级至六级伤残的，每人一次性医疗补助金为本人十八个月的工资；

c. 七级至十级伤残的，每人一次性医疗补助金为本人十二个月的工资。

3. 工伤生效时间

（1）工伤认定生效时间

工伤认定决定自送达之日起生效。对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

（2）工伤赔偿生效时间

工伤赔偿决定的生效时间为赔偿决定书送达之日起。对工伤赔偿决定不服的，可在收到赔偿决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 工伤申请合适时间

工伤申请应在事故发生后30日内提出。逾期提出的除有不可抗力等正当理由外，人力资源和社会保障部门不予受理。

5. 工伤时间计算

工伤时间从受伤职工发生事故伤害之日起计算。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，广大职工应熟悉工伤认定的流程、赔偿标准及生效时间，以便在发生工伤时维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。