工伤认定全解析：职工怎么样判定工伤情况及所需证明材料

一、引言

工伤是指在用人单位的生产、工作期间职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工工伤等级的划分、工伤赔偿和工伤待遇的落实。本文将围绕工伤认定、工伤等级划分、工伤赔偿和工伤待遇等方面详细解析职工怎样判定工伤情况及所需证明材料。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤因工作起因造成；

3. 工伤伤害程度达到一定程度。

三、工伤认定程序

1. 职工发生事故伤害后用人单位理应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；

2. 用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定；

4. 职工、用人单位或第三方对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、职工怎样判定工伤等级

工伤等级是依照职工因工受伤的程度，依照《职工工伤与职业病致残等级》标准实划分的。职工怎样去判定工伤等级，主要依据以下证明材料：

1. 工伤认定决定书：人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定书是判定工伤等级的基础依据；

2. 医疗机构出具的病历资料：包含职工受伤后的诊断证明、治疗过程、复情况等；

3. 工伤伤残鉴定书：由具备资质的医疗机构或是说鉴定机构出具的工伤伤残鉴定书，是判定工伤等级的关键依据；

4. 用人单位提供的证明材料：包含职工受伤经过、工作场所环境、工作性质等。

五、工伤赔偿认定

工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或因工死亡，依据有关规定给予的经济补偿。工伤赔偿认定主要依据以下证明材料：

1. 工伤认定决定书：确认工伤性质和等级；

2. 工伤伤残鉴定书：确定职工伤残等级；

3. 职工工资收入证明：涵职工受伤前12个月的工资收入情况；

4. 用人单位提供的证明材料：包含职工受伤经过、工作场所环境、工作性质等；

5. 医疗费用发票：用于计算工伤赔偿金额。

六、工伤待遇认定

工伤待遇是指职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡，按照有关规定给予的各种待遇。工伤待遇认定主要依据以下证明材料：

1. 工伤认定决定书：确认工伤性质和等级；

2. 工伤伤残鉴定书：确定职工伤残等级；

3. 职工工资收入证明：包含职工受伤前12个月的工资收入情况；

4. 用人单位提供的证明材料：包含职工受伤经过、工作场所环境、工作性质等；

5. 医疗费用发票：用于计算工伤赔偿金额；

6. 职工本人及家庭成员身份证明：用于确认待遇享受对象。

七、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。职工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并依照相关程序申请工伤认定。同时职工在判定工伤等级、工伤赔偿和工伤待遇时，需要提供相应的证明材料。熟悉工伤认定的相关规定有助于职工更好地维护本身的合法权益。在此进展中，用人单位、人力资源和社会保障部门等相关部门也理应依法履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。