不认定工伤可以起诉吗：法律途径、赔偿标准及应对措解析

不认定工伤可以起诉吗：法律途径、赔偿标准及应对措解析

不认定工伤可起诉吗：法律途径、赔偿标准及应对措解析

随着社会的发展劳动者在工作中遇到的各种难题日益增多工伤认定难题为突出。在实际操作中有时劳动者的工伤申请可能存在被相关部门不认定那么在此情况下劳动者是不是可起诉？本文将围绕这一主题从法律途径、赔偿标准及应对措三个方面实行详细解析。

1. 向上一级人力资源和社会保障部门申请复核

依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复核。复核部门应该在收到申请之日起15日内作出复核决定。

2. 向人民法院提起诉讼

假如劳动者对复核决定仍然不服可以在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。按照《人民行政诉讼法》的规定，劳动者可以以人力资源和社会保障部门为被告，需求法院判决撤销不认定工伤的决定。

1. 工伤保险待遇

若是劳动者的工伤申请被认定，那么按照《工伤保险条例》的规定，劳动者将享有以下工伤保险待遇：

（1）工伤医疗待遇：涵医疗费用、住院伙食补助费、复治疗费用等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，原工资、奖金、津贴和补贴不变。

（3）伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

（4）工亡待遇：工亡职工的直系亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 不认定工伤的赔偿标准

倘使劳动者的工伤申请未被认定，那么劳动者可请求用人单位依照以下标准实行赔偿：

（1）医疗费用：劳动者因工受伤产生的医疗费用，由用人单位承担。

（2）误工费：劳动者因伤不能工作期间，用人单位应按劳动者本人工资的80%支付误工费。

（3）护理费：劳动者因伤需要护理的，用人单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：依据劳动者伤残等级，依照一定标准支付残疾赔偿金。

1. 收集证据

劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据。

（3）目击者证言等证据。

2. 咨询专业律师

在工伤认定期间，劳动者能够咨询专业律师，理解相关法律法规，增强胜诉概率。

3. 申请仲裁或诉讼

倘使劳动者对工伤认定决定不服，能够申请仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

4. 留意诉讼时效

劳动者在提起诉讼时，应留意诉讼时效。依照《人民行政诉讼法》的规定，劳动者应在收到工伤认定决定书之日起15日内提起诉讼。

不认定工伤并不意味着劳动者无法维护自身权益。在遇到此类疑惑时，劳动者应充分理解法律法规，选择合适的法律途径，争取应得的赔偿。同时劳动者还需关注证据收集、咨询专业律师、申请仲裁或诉讼以及关注诉讼时效等方面，以保障自身合法权益得到有效保障。