在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥了要紧作用。在实际操作中工伤认定往往存在一定的争议。当工伤不被认定时劳动者怎样维护自身的合法权益？单位又该怎么样承担责任？本文将围绕工伤不认定的情况探讨赔偿金额的计算、单位认可赔偿金额与解决办法等疑惑以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤不认定工伤赔偿怎么算：引言

在我国工伤认定是工伤保险制度的核心环节。由于工伤认定的标准和程序较为严格有时劳动者在工作中受到伤害却无法被认定为工伤。在这类情况下劳动者怎样获得赔偿？单位又该怎么样承担责任？本文将从工伤不认定工伤赔偿的计算方法、单位认可赔偿金额与应对办法等方面，为劳动者解答这些疑惑。

二、工伤不认定工伤赔偿怎么算赔偿金额

工伤不认定工伤赔偿金额的计算，主要参照以下因素：

1. 劳动者受伤前的工资水平：赔偿金额应参照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

2. 工伤伤残等级：依据劳动能力鉴定结果，确定工伤伤残等级，伤残等级越高，赔偿金额越高。

3. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

4. 误工费：劳动者因工伤不能正常工作，产生的误工费应予以赔偿。

5. 护理费：如劳动者因工伤需要护理，护理费也应计入赔偿金额。

6. 生活津贴：依据劳动者伤残等级，给予一定的生活津贴。

三、工伤不认定怎么办

当工伤不认定时，劳动者可以采纳以下措：

1. 申请复查：劳动者可以向当地社会保险行政部门申请复查，提供相关证据，争取工伤认定。

2. 申请仲裁：如复查结果仍不认定工伤，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护本人的权益。

3. 提起诉讼：如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。

四、工伤不被认定谁负责

工伤不认定的情况下，责任应由以下方面承担：

1. 单位责任：单位未履行安全生产责任，造成劳动者在工作中受到伤害，应承担相应责任。

2. 社会保险行政部门责任：如工伤认定存在瑕疵，社会保险行政部门应承担相应责任。

3. 劳动者责任：劳动者在工伤认定期间，如提供虚假材料，也应承担相应责任。

五、工伤不认定单位认可赔偿吗

工伤不认定的情况下，单位是不是认可赔偿主要取决于以下因素：

1. 单位态度：单位是不是认识到本身的责任，愿意承担赔偿。

2. 法律规定：依照相关法律规定单位在工伤不认定的情况下，有义务承担赔偿责任。

3. 协商结果：劳动者与单位协商，达成赔偿协议。

在工伤不认定的情况下，劳动者要积极维护本身的权益，通过申请复查、仲裁、诉讼等途径，争取工伤认定。同时单位也应承担起应有的责任，合理赔偿劳动者。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。以下是针对各个小标题的详细解答：

1. 工伤不认定工伤赔偿怎么算赔偿金额

工伤不认定工伤赔偿金额的计算，主要涵以下几个方面：

（1）劳动者受伤前的工资水平：赔偿金额应参照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，这是计算赔偿金额的基础。

（2）工伤伤残等级：按照劳动能力鉴定结果，确定工伤伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额越高。伤残等级的确定，有助于合理计算赔偿金额。

（3）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。医疗费用是工伤赔偿中的一项要紧内容应予以充分保障。

（4）误工费：劳动者因工伤不能正常工作，产生的误工费应予以赔偿。误工费的赔偿，有助于弥补劳动者因工伤造成的经济损失。

（5）护理费：如劳动者因工伤需要护理，护理费也应计入赔偿金额。护理费的计算应按照护理等级和时长来确定。

（6）生活津贴：按照劳动者伤残等级，给予一定的生活津贴。生活津贴有助于保障劳动者基本生活。

2. 工伤不认定怎么办

工伤不认定时，劳动者可采纳以下措：

（1）申请复查：劳动者能够向当地社会保险行政部门申请复查，提供相关证据，争取工伤认定。复查是劳动者维护权益的之一步。

（2）申请仲裁：如复查结果仍不认定工伤，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身的权益。仲裁是解决争议的有效途径。

（3）提起诉讼：如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。诉讼是劳动者 的最后手。

3. 工伤不被认定谁负责

工伤不认定的情况下，责任应由以下方面承担：

（1）单位责任：单位未履行安全生产责任，引发劳动者在工作中受到伤害应承担相应责任。单位是工伤赔偿的主要责任主体。

（2）社会保险行政部门责任：如工伤