# 工伤不认定工伤有赔偿吗怎么算：赔偿金额、应对办法及单位责任

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后权益保障的关键环节。在实际情况中，有时工伤认定也会出现争议致使工伤不被认定。本文将围绕工伤不认定工伤有赔偿吗、怎么样计算赔偿金额、应对办法以及单位责任等方面实探讨。

## 一、工伤不认定工伤有赔偿吗？

### 1. 工伤不认定的定义

工伤不认定，指的是劳动者在工作中受到伤害但不合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，从而无法获得工伤赔偿的情形。

### 2. 工伤不认定是不是有赔偿？

工伤不认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。按照《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定，即使工伤不被认定，劳动者仍然可以须要用人单位承担侵权责任或违约责任。

## 二、工伤不认定工伤赔偿金额怎么算？

### 1. 赔偿项目

工伤不认定的赔偿项目主要包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿金额的计算方法

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循劳动者受伤前十二个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理人员的护理时间、护理等级和护理费用标准计算。

（4）交通费：按照实际发生的交通费用计算。

（5）住宿费：遵循实际发生的住宿费用计算。

（6）住院伙食补助费：依照住院期间的标准计算。

（7）残疾赔偿金：按照残疾等级和赔偿标准计算。

（8）死亡赔偿金：按照死者家属的户性质、死者年龄、死者生前收入等因素计算。

## 三、工伤不认定怎么办？

### 1. 申请工伤认定

劳动者在遭受工伤后，应首先向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是工伤认定结果为不认定，劳动者可以：

### 2. 申请行政复议

劳动者对工伤认定结果不服的可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。

### 3. 提起行政诉讼

劳动者对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 四、工伤不认定单位责任

### 1. 用人单位的侵权责任

依据《侵权责任法》的规定用人单位在劳动者工作中存在过错的，应承担侵权责任。即使工伤不认定，用人单位也不能免除侵权责任。

### 2. 用人单位的违约责任

依照《劳动合同法》的规定，用人单位未依照合同约好为劳动者提供劳动条件的，应承担违约责任。工伤不认定时，用人单位同样需要承担违约责任。

### 3. 用人单位的赔偿义务

在工伤不认定的情况下用人单位理应依照实际情况承担相应的赔偿义务，保障劳动者的合法权益。

## 总结

工伤不认定工伤有赔偿吗？答案是有。工伤不认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者可以通过申请工伤认定、行政复议和行政诉讼等途径维护自身权益。同时用人单位在工伤不认定的情况下，仍需承担侵权责任或违约责任，保障劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分熟悉相关法律法规合理计算赔偿金额，妥善解决工伤纠纷。