遭遇公司不认可工伤待遇：员工受伤指南与应对策略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:02:08

遭遇公司不认可工伤待遇：员工受伤指南与应对策略

遭遇公司不认可工伤待遇：员工受伤指南与应对策略

一、引言

在我国，工伤保险制度旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在现实生活中部分员工在工作进展中不受伤，却遭遇公司不认工伤的困境。本文将针对这一现象，为您提供员工受伤指南与应对策略。

二、工伤认定的标准与流程

1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定的标准主要包含以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）受到的伤害与工作有直接关联。

2. 工伤认定的流程

（1）员工受伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定；

（2）公司应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

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（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，对工伤认定申请实行审查，并在规定时间内作出认定结论；

（4）对工伤认定结论不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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三、公司不认工伤的应对方法

1. 收集证据

员工在遇到公司不认工伤的情况时，首先要收集以下证据：

（1）受伤经过的证明材料，如事故现场照片、视频等；

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（2）医疗诊断证明，如病历、检查报告等；

（3）工作证明，如劳动合同、工作记录等；

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（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 申请工伤认定

在收集到相关证据后，员工可自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如公司拒绝配合，员工可须要公司提供相关材料，或在无法提供的情况下向人力资源和社会保障部门说明情况。

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3. 法律途径

如公司仍不承认工伤，员工可采纳以下法律途径：

（1）申请劳动仲裁：依照《劳动争议调解仲裁法》，员工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，须要公司承担工伤赔偿责任。

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（2）提起诉讼：如劳动仲裁不支持员工的请求，员工可以向人民法院提起诉讼，需求公司承担工伤赔偿责任。

四、进展中的关注事项

1. 留意诉讼时效：员工在受伤后，应在一年内提起诉讼，否则可能致使诉讼请求被驳回。

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2. 保留证据：在期间员工要关注保留与工伤认定有关的证据，如医疗费用单据、误工证明等。

3. 合理：员工在期间要遵循法律规定合理表达诉求，避免选用过激手。

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五、结论

面对公司不认工伤的困境，员工应勇敢，依法争取自身的合法权益。在期间，要留意收集证据、申请工伤认定，并采用合适的法律途径。同时员工在期间要遵循法律规定，合理表达诉求以实现公平正义。我国工伤保险制度旨在保障员工的基本权益相信在法律的保护下，员工受伤之路将不再艰难。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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