工伤认定后职工可享受的几种赔偿类型详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。一旦职工在工作中遭受意外伤害，被认定为工伤便可依法享受相应的赔偿。本文将详细介绍工伤认定后职工可享受的几种赔偿类型及其标准，以帮助广大职工熟悉和维护自身的权益。

一、工伤认定后职工可享受的几种赔偿类型

1. 工伤医疗赔偿

工伤医疗赔偿是指因工作起因造成的伤害，职工在治疗期间所发生的医疗费用。工伤医疗赔偿主要包含以下几种：

（1）治疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院费用：包含床位费、护理费、伙食补助费等。

（3）复费用：涵复治疗、复器材等费用。

2. 工伤津贴赔偿

工伤津贴赔偿是指职工在工伤治疗期间，因不能从事原工作而丧失的工资收入。工伤津贴赔偿主要涵以下几种：

（1）停工留薪：职工在工伤治疗期间，原工资、奖金、津贴等收入照发。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性赔偿。

（3）伤残津贴：职工因工伤丧失劳动能力，遵循伤残等级给予定期赔偿。

3. 工伤赔偿金

工伤赔偿金是指职工因工死亡或因工丧失劳动能力，给予其家属或是说本人的赔偿。工伤赔偿金主要包含以下几种：

（1）一次性工亡补助金：职工因工死亡给予家属一次性赔偿。

（2）丧葬补助金：职工因工死亡，给予家属丧葬费用补助。

（3）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，给予家属定期抚恤金。

4. 工伤复赔偿

工伤复赔偿是指职工在工伤治疗结后需要实复训练、复器材购置等费用。工伤复赔偿主要包含以下几种：

（1）复训练费用：包含复器材、复治疗等费用。

（2）复器材费用：涵轮椅、拐杖等辅助器材费用。

二、工伤认定后职工可享受的赔偿标准

1. 工伤医疗赔偿标准

依照《工伤保险条例》规定工伤医疗赔偿标准如下：

（1）治疗费用：依照实际发生费用报销。

（2）住院费用：遵循实际发生费用报销，但不得超过当地住院费用标准。

（3）复费用：依据实际发生费用报销，但不得超过当地复费用标准。

2. 工伤津贴赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤津贴赔偿标准如下：

（1）停工留薪：遵循职工本人受伤前12个月的平均工资计算。

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。

（3）伤残津贴：按照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资计算。

3. 工伤赔偿金标准

依照《工伤保险条例》规定工伤赔偿金标准如下：

（1）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

（2）丧葬补助金：依据当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（3）供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的40%计算。

4. 工伤复赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定，工伤复赔偿标准如下：

（1）复训练费用：遵循实际发生费用报销。

（2）复器材费用：依据实际发生费用报销。

三、工伤认定后职工可享受的赔偿类型总结

工伤认定后，职工可享受的赔偿类型主要包含工伤医疗赔偿、工伤津贴赔偿、工伤赔偿金和工伤复赔偿。这些赔偿类型涵了职工在工伤治疗、复及丧失劳动能力等方面的经济损失，旨在保障职工的合法权益。理解这些赔偿类型及其标准，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的权益。

工伤认定是维护职工权益的关键环节职工在遭受工伤后理应依法享受相应的赔偿。本文详细介绍了工伤认定后职工可享受的几种赔偿类型及其标准，期待广大职工可以充分熟悉和运用这些知识，维护本身的合法权益。同时也提醒企业要切实履行社会责任，关心关爱职工加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。