工伤认定未达标，职工受伤权益如何保障？
一、引言
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际生活中，多因工受伤的职工并未获得工伤认定使得他们的权益得不到有效保障。本文将以“因工受伤但不够认定工伤怎么办？”、“因工受伤但未获得工伤认定”、“工作期间受伤但不够工伤”、“因工作起因受伤但未有认定工伤”以及“受伤没达到工伤等级”等语料库为依据，探讨工伤认定未达标情况下，职工受伤权益的保障难题。
二、工伤认定的现状与疑问
1. 工伤认定标准严格，部分职工权益受损
按照我国《工伤保险条例》，工伤认定标准较为严格涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等情形。在实际操作中，部分职工因种种起因未达到工伤认定标准，使得他们的权益受损。
2. 工伤认定程序复杂，职工 困难
工伤认定程序涉及多个环节涵申请、调查、认定等。部分职工因不熟悉程序或不具备相关法律知识，引起 困难。
三、工伤认定未达标情况下，职工受伤权益保障措
1. 完善法律法规，扩大工伤认定范围
针对工伤认定标准严格的疑惑建议我国在法律法规层面实修订，适当扩大工伤认定范围，将部分因工作原因致使的伤害纳入工伤认定范畴。
2. 简化工伤认定程序，升级工作效率
为解决职工 困难的难题，建议简化工伤认定程序，提升工作效率。例如，设立专门机构负责工伤认定工作，简化申请、调查、认定等环节，让职工更容易获得工伤认定。
3. 建立多元化救济渠道保障职工权益
对未达到工伤认定标准的职工，可以建立多元化救济渠道，涵：
（1）企业内部补偿机制：企业能够依照实际情况设立内部补偿制度，对因工受伤但未认定工伤的职工给予一定经济补偿。
（2）社会救助：对生活困难的职工，能够通过社会救助渠道，如更低生活保障、临时救助等，帮助他们度过难关。
（3）民事诉讼：职工可通过民事诉讼途径，向企业主张损害赔偿。
4. 加强传教育增进职工法律意识
为升级职工 意识，建议加强传教育，让职工熟悉工伤认定的法律法规、程序和 途径。同时企业应加强对职工的培训，增进他们的法律意识。
四、案例分析与启示
以下为几个工伤认定未达标情况下，职工受伤权益保障的案例：
1. 案例一：某企业职工在加班期间受伤，因未达到工伤认定标准，未获得工伤赔偿。后经企业内部调解，企业给予该职工一定经济补偿。
启示：企业应建立健全内部补偿机制保障职工权益。
2. 案例二：某职工在工作中受到轻微伤害，未达到工伤认定标准。后通过民事诉讼途径，向企业主张损害赔偿。
启示：职工应理解 途径积极维护自身合法权益。
五、结论
工伤认定未达标情况下，职工受伤权益保障难题亟待应对。通过完善法律法规、简化程序、建立多元化救济渠道、加强传教育等措，有助于保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
注：本文依据语料库编写，字数约1500字。
工伤认定未达标，职工受伤权益如何保障？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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