重复、认定、工伤、特殊情况、列举不予重复认定工伤的特殊情况
重复、认定、工伤——列举不予重复认定工伤的特殊情况
随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大员工数量日益增加工伤事故的发生也呈现上升趋势。工伤认定是保障员工合法权益的关键环节在工伤认定期间有些特殊情况并不合工伤认定的标准由此不予认定。本文将围绕不予认定工伤的特殊情况实行分析，以期为相关部门和企业提供参考。
一、重复认定工伤的特殊情况
1. 重复申请工伤认定
在实际操作中，有些员工可能因为同一事故多次申请工伤认定，企图获得更多的赔偿。依据我国《工伤保险条例》规定，员工因同一事故已获得赔偿的，不得再次申请工伤认定。这类情况属于重复认定工伤的特殊情况。
2. 已认定为职业病的情况
员工在职业病诊断期间，已经认定为职业病并获得赔偿的不得再次申请工伤认定。因为职业病属于特定情况下的工伤，一旦认定为职业病，就不再实工伤认定。
二、列举不予认定工伤的特殊情况
1. 自愿放弃工伤认定
员工在发生事故后自愿放弃工伤认定，与用人单位达成和解协议，这类情况不予认定工伤。因为员工已经明确表示放弃工伤认定，不再追究用人单位的责任。
2. 非工作起因致使的伤害
员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，如家庭纠纷、个人起因等，不属于工伤。因为这类情况与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
3. 操作引发的伤害
员工在工作进展中，由于违反操作规程、安全规定等原因造成的伤害，不予认定工伤。因为操作是员工自身原因造成的，与工作无关。
4. 醉酒或吸致使的伤害
员工因醉酒或吸致使的事故伤害，不予认定工伤。因为醉酒或吸属于员工个人表现，与工作无关。
5. 故意制造事故
员工故意制造事故，企图骗取工伤赔偿的，不予认定工伤。因为此类表现属于违法行为，不合工伤认定的基本条件。
6. 试用期内的伤害
员工在试用期内的伤害，一般不予认定工伤。因为试用期是双方互相理解、适应的时期，未形成稳定的劳动关系。
三、不予认定工伤需赔偿吗？
对不予认定工伤的特殊情况，用人单位是不是需要承担赔偿责任要按照实际情况而定。以下几种情况，用人单位可能需要承担赔偿责任：
1. 用人单位存在过错。要是用人单位在安全生产方面存在过错，致使员工受到伤害，即使不予认定工伤，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
2. 劳动合同预约。倘使劳动合同中预约了用人单位在非工伤情况下承担赔偿责任的，用人单位应遵循协定履行赔偿义务。
3. 法律法规规定。按照相关法律法规用人单位在某些情况下需要承担赔偿责任如未缴纳工伤保险、未提供劳动保护等。
不予认定工伤的特殊情况涉及多个方面，相关部门和企业应充分理解这些情况，避免重复认定工伤，保障员工合法权益得到保障。同时用人单位在解决工伤事故时，要严格遵守法律法规，切实履行赔偿义务，维护员工合法权益。
重复、认定、工伤、特殊情况、列举不予重复认定工伤的特殊情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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