在当今社会工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。由于种种起因有时职工对工伤认定结果并不满意。此时怎样去提出不予认定工伤的申诉，成为了广大职工关注的点。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定不服申请指南，教您怎样撰写不予认定工伤申诉书，以及怎样应对常见疑惑。

一、不予认定工伤申请书范文及撰写技巧

不予认定工伤申请书是职工对工伤认定结果不服时，向有关部门提出申诉的法律文书。以下是撰写不予认定工伤申请书的基本结构和留意事项。

（1）写明“不予认定工伤申请书”。

（2）申请人信息：包含申请人的姓名、性别、年龄、工作单位等。

（3）申请事项：简要写明申请的具体事项如“申请不予认定工伤”。

（4）事实与理由：详细陈述工伤事故发生的时间、地点、经过以及申请不予认定工伤的理由。

（5）证据：列举支持申请事项的相关证据，如医疗证明、目击者证言等。

（6）请求：明确写出期待有关部门作出的解决结果。

（7）尾部：写明申请日期、申请人签名或章。

二、不予认定工伤申请书的申请流程

不予认定工伤申请书的申请流程主要包含以下几个步骤：

（1）准备好相关材料：包含工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。

（2）向单位提出申请：将不予认定工伤申请书及相关材料提交给单位，由单位实审核。

（3）单位审核通过后，提交给社会保险行政部门：单位审核通过后，将不予认定工伤申请书及相关材料提交给社会保险行政部门。

（4）社会保险行政部门作出决定：社会保险行政部门收到申请后，将依法作出是不是认定工伤的决定。

三、不予认定工伤情形

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的。

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

四、不予认定工伤决定书理应载明哪些事项

不予认定工伤决定书是社会保险行政部门对不予认定工伤申请作出的书面决定。不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

（1）申请人的基本信息。

（2）申请事项。

（3）不予认定工伤的理由。

（4）作出决定的依据。

（5）申请人的权利和义务。

（6）作出决定的日期。

工伤认定不服申请是职工维护自身合法权益的关键途径。通过本文的介绍，相信您已经熟悉了怎么样撰写不予认定工伤申诉书及应对常见疑问。在实际操作中，请务必依据相关法律法规的规定，合理维护自身的权益。

【纠错】

【责任编辑:抽抽搭搭】