临时工受伤工伤认定标准及赔偿权益详解
一、引言
在我国临时工作为一种特殊的劳动形式广泛存在于各个行业。由于临时工的身份特殊其在工作中受伤后工伤认定和赔偿疑惑常常成为争议的点。本文将围绕临时工受伤工伤认定标准及赔偿权益实行详细解析以期为临时工提供法律依据和 参考。
二、临时工受伤能否认定工伤
1. 工伤认定的基本条件
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工作起因患职业病的。
2. 临时工受伤能否认定工伤
临时工虽然与正式员工在用工形式上有所不同，但只要合上述工伤认定的基本条件，临时工受伤同样可认定为工伤。
三、临时工受伤工伤认定标准
1. 工作时间认定
临时工的工作时间应以实际工作时间为准。对无法确定工作时间的临时工，可以参考合同协定、工作记录等证据实认定。
2. 工作场所认定
临时工的工作场所应涵其从事工作的地点以及因工作需要所涉及的场所。如临时工在为公司搬运货物时受伤，搬运地点可视作工作场所。
3. 工作原因认定
临时工因工作原因受到事故伤害，应从以下方面实认定：
（1）伤害与工作职责的关联性；
（2）伤害与工作环境的关联性；
（3）伤害与工作过程的关联性。
四、临时工受伤赔偿权益
1. 临时工工伤赔偿项目
按照我国《工伤保险条例》的规定，临时工工伤赔偿项目涵：
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费；
（4）辅助器具费用；
（5）停工留薪期工资；
（6）伤残津贴；
（7）一次性工伤医疗补助金；
（8）一次性伤残就业补助金。
2. 临时工工伤赔偿标准
（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算；
（2）住院伙食补助费：遵循当地更低工资标准的50%计算；
（3）交通、食宿费：依照实际发生的费用计算；
（4）辅助器具费用：依照实际发生的费用计算；
（5）停工留薪期工资：依照本人工资的80%计算；
（6）伤残津贴：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；
（7）一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资的6个月计算；
（8）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资的5个月计算。
3. 临时工工伤赔偿程序
临时工受伤后，应及时向用人单位报告，并依照以下程序实行赔偿：
（1）向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）工伤认定后，临时工可向社会保险经办机构申请工伤待遇；
（5）社会保险经办机构在收到工伤待遇申请后15日内支付工伤待遇。
五、临时雇佣工人受伤雇主承担责任分析
1. 雇主责任范围
依照我国《侵权责任法》的规定，雇主对临时工在工作期间发生的伤害承担赔偿责任。雇主责任范围涵：
（1）工伤赔偿费用；
（2）临时工因伤造成的误工费、护理费等损失；
（3）临时工因伤引发的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 雇主责任承担办法
（1）雇主应该及时支付临时工的工伤赔偿费用；
（2）雇主不能证明本身木有过错的，应该承担侵权责任；
（3）雇主对临时工的赔偿，不作用临时工依法享受工伤保险待遇。
六、结论
临时工受伤工伤认定及赔偿权益是保障临时工合法权益的要紧环节。临时工在工作中受伤，应积极维护自身的权益，依法享受工伤待遇。同时用人单位应加强对临时工的劳动保护，预防工伤事故的发生。我国和社会各界也应关注临时工的权益保障难题，为临时工提供更多的法律援助和关爱。
临时工受伤工伤认定标准及赔偿权益详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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