一、引言

随着社会经济的发展非全日制工作逐渐成为了一种常见的就业形式。这类工作方法下工作人员在工作中受伤的情况也日益增多。那么非全日制工作人员受伤能否认定为工伤？本文将围绕这一难题展开探讨。

二、非全日制工作人员受伤是不是属于工伤

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。从这个定义来看工伤的认定与工作性质、工作时间、工作场所等因素有关。

2. 非全日制工作人员的工伤认定

非全日制工作人员虽然工作时间相对较短但他们在工作期间仍受到职业病的，也可能因工作起因受到事故伤害。 非全日制工作人员受伤应该属于工伤的范畴。

三、非全日制工作人员受伤的工伤认定案例及赔偿标准

1. 案例一：临时雇佣的人员受伤是工伤吗？

案例描述：某公司临时雇佣了一名搬运工，在搬运货物期间，工人不受伤。请问，此类情况是否属于工伤？

案例分析：按照《工伤保险条例》，临时雇佣的人员在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 案例二：临时雇佣的人员受伤赔偿多少？

案例描述：某工地临时雇佣了一名电焊工，在工作期间，电焊工不触电受伤。请问，这类情况下，雇主应承担多少赔偿责任？

案例分析：按照《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》，临时雇佣人员受伤的赔偿标准涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额依照伤者的伤情、误工时间等因素确定。

四、非全日制工作人员受伤的工伤认定及赔偿留意事项

1. 非全日制工作人员理应参加工伤保险

为保障非全日制工作人员的合法权益用人单位理应为其参加工伤保险。一旦发生工伤，伤者可以依法享受工伤保险待遇。

2. 雇主责任

依照《劳动合同法》及《侵权责任法》，雇主对非全日制工作人员在工作期间发生的工伤承担赔偿责任。雇主未依法参加工伤保险的，理应承担全部工伤赔偿责任。

3. 工伤认定程序

非全日制工作人员受伤后，应及时向用人单位报告，并依照工伤认定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定部门应该在规定期限内作出工伤认定决定。

五、结论

非全日制工作人员受伤能否认定为工伤，关键在于是否合工伤的定义及认定条件。依据我国相关法律法规，非全日制工作人员受伤属于工伤的范畴雇主应该承担相应的赔偿责任。为保障非全日制工作人员的合法权益，用人单位应该为其参加工伤保险，并依法履行工伤认定程序。

（本文共1500字右，按照语料库整理而成。）

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