特殊情况怎么认定工伤
特殊情况下的工伤认定主要包含以下几种情况：
1. 上下班途中事故：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害即使是在途中顺便买菜、接送小孩等仍可认定为工伤。
2. 工作场所外的工作相关事故：职工在工作时间外但因工作需要而处于危险环境中，如临时应对生理需要时，由于单位存在不安全因素造成伤害，也可认定为工伤。
3. 工作相关活动中的伤害：职工参加单位组织的活动（如运动会、聚餐等），在活动中受到伤害，往往也会被认定为工伤。
4. 伤害：职工因履行工作职责而遭受侵害造成伤害的，也属于工伤。
5. 职业病：依据公布的职业病分类目录，因工作起因致使的职业病也属于工伤。
6. 特殊情况下的工作时：如职工提前下班途中受到伤害，或在工作时间外因工作起因受到伤害，也可认定为工伤。
7. 非正常工作表现：即使职工在工作中有违反操作规章的表现，若故此受到伤害，在多情况下仍可能被认定为工伤。
特殊情况怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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