有哪些前提不得认定工伤
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，以下是若干不得认定工伤的前提条件：
1. 无劳动关系：职工与用人单位之间不存在劳动关系或事实劳动关系，无法实行工伤认定。
2. 故意犯罪：职工因故意犯罪引起的事故伤害，不得认定为工伤。
3. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起的事故伤害，不得认定为工伤。
4. 自残或自杀：职工自残或自杀的情况，不得认定为工伤。
5. 非工作时间和场所：职工在工作时间之外或非工作场所受到的伤害，一般不得认定为工伤。
6. 非工作起因：职工因非工作起因受到的伤害如私人纠纷等，不得认定为工伤。
7. 战争或军事行动：职工在战争或军事行动中受到的伤害，不得认定为工伤。
8. 法律规定的其他情形：依据相关法律法规其他不合工伤认定条件的情况也不得认定为工伤。
有哪些前提不得认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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