散工能认定工伤吗
散工是不是能认定工伤主要取决于以下几个因素：
1. 是不是存在劳动关系：即使木有签订书面劳动合同散工与雇主之间也可能存在事实上的劳动关系。若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可以证明劳动关系的存在。
2. 工作性质和事故情况：按照《工伤保险条例》，倘使散工在从事雇佣活动期间因工作起因受到伤害，合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
3. 具体情形：
- 在工作时间和工作场所内：若是散工在工地或工作场所内因工作原因受伤一般可认定为工伤。
- 在上下班途中：要是散工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。
以下是散工认定工伤的几个关键点：
- 存在事实劳动关系；
- 受伤是在工作时间和工作场所内；
- 受伤与工作有关；
- 满足《工伤保险条例》中关于工伤的定义。
散工能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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