工厂负责人怎么认定工伤
工厂负责人认定工伤一般遵循以下步骤：
1. 接到事故报告：工厂负责人在得知员工发生事故伤害后，应该及时接收并记录事故报告。
2. 保留现场证据：负责人应保证事故现场得到保护，避免证据被破坏，同时收集可能与工伤认定相关的证据如监控录像、现场照片等。
3. 申请工伤认定：负责人应在事故发生之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
4. 协助调查核实：在工伤认定期间，负责人应积极配合劳动保障部门的调查，提供必要的资料和信息。
5. 遵循认定结果：按照劳动保障部门作出的工伤认定结论负责人应依照相关法律法规承担相应的责任和赔偿。
6. 申请劳动能力鉴定：倘使员工伤情稳定后存在残疾负责人应协助员工实劳动能力鉴定。
7. 支付工伤待遇：依照工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，负责人应依照规定支付相应的工伤待遇。
工厂负责人怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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