工商认定工伤标准
工伤认定标准主要涵以下几个方面：
1. 劳动关系确认：职工与用人单位之间必须存在劳动关系无论是不是签订劳动合同。
2. 伤害起因：职工在履行工作职责期间，因工作起因受到事故伤害。
3. 具体情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
4. 特殊情况：涵双重劳动关系、劳务派遣、被指派用工、违法承包用工、挂靠用工等情形，假如社保部门认定有关单位要承担工伤保险责任，人民法院应予支持。
工商认定工伤标准
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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