哪些不认定工伤

哪些不认定工伤

以下是不认定为工伤的情形具体介绍如下：

1. 故意犯罪：倘若职工因故意犯罪致使伤亡，其表现不合工伤认定的条件，不认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸：职工因醉酒或吸致使伤亡，属于个人起因，不认定为工伤。

3. 自残或是说自杀：职工因自残或自杀造成伤亡不属于工作起因，不认定为工伤。

4. 违反治安管理伤亡：职工因违反治安管理规定致使伤亡，不认定为工伤。

5. 个人原因致使的意外：如职工在非工作原因的私人活动中受伤，不认定为工伤。

6. 非工作场所伤亡：职工在非工作场所受到伤害且与工作无关，不认定为工伤。

7. 非工作期间的疾病：职工在非工作期间患病且与工作无关，不认定为工伤。

8. 个人健原因致使的伤亡：职工因个人健原因在工作进展中受伤或死亡，不认定为工伤。

9. 非因工外出期间的伤亡：职工在非因工外出期间受到伤害或死亡不认定为工伤。

10. 因其他非工作原因致使的伤亡：职工因其他非工作原因造成的伤亡，不认定为工伤。

工伤认定排除的四大情形：不构成工伤的四个必备条件

# 工伤认定排除的四大情形：不构成工伤的四个必备条件 工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有的伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规不认定工伤的情形主要包含四种。本文将详细介绍这四大情形帮助大家更好地理解不构成工伤的四个必备条件。 ## 一、不认定工伤的之一大情形：故意犯罪 ### 1. 概述 故意犯罪是指职工在履行工作职责进展中明知自身的表现会危害他人或利益而仍执意实的表现。在此类情况下职工的伤害不应被认定为工伤。 ### 2. 具体情形 （1）职工在工作进展中故意伤害他人身体引发本身受伤。

不认定为工伤的三类情形：六种具体情形及三种常见情况概述

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工伤认定的常见误区与不认定为工伤的完整情形解析

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工伤认定中的常见排除情形：详解哪些行为不构成工伤

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哪些不认定工伤事故：情形、罪名、行为与界外举止总览

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工伤认定中的常见排除情形及详细解读

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