工伤认定的常见误区与不认定为工伤的完整情形解析

随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定已成为劳动者权益保障的必不可少组成部分。在实际操作中多劳动者对工伤认定的标准和范围存在误解，引发部分工伤事故无法得到妥善应对。本文将围绕工伤认定的常见误区和不认定为工伤的完整情形实解析以帮助广大劳动者正确理解和维护自身合法权益。

一、工伤认定的常见误区

1. 误区一：所有在工作中受到的伤害都属于工伤

事实并非如此。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。假若劳动者在非工作时间内，如上下班途中、休息时间等受到的伤害不属于工伤。

2. 误区二：只要是在工作场所发生的伤害就是工伤

这个观点也是错误的。工伤必须是在工作期间，因工作原因造成的伤害。假使劳动者在工作场所受到的非工作原因的伤害，如与他人打架、本身不摔倒等也不属于工伤。

3. 误区三：劳动者在试用期内受伤不能认定为工伤

此类说法并不准确。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在试用期内受到的伤害，只要合工伤认定的条件同样可以认定为工伤。

二、不认定为工伤的完整情形解析

1. 不认定为工伤的三类情形

（1）劳动者因犯罪或是说违反治安管理表现引发的伤害

这类情形主要包含：劳动者在工作进展中因故意犯罪、过失犯罪或是说违反治安管理表现引起的伤害。如劳动者在工作中故意伤害他人，或因违反交通规则造成的事故伤害等。

（2）劳动者因自身原因引起的伤害

这类情形主要涵：劳动者在工作进展中，因自身健原因致使的伤害如突发疾病、自身疾病加重等。劳动者在休息时间、上下班途中，因自身原因致使的伤害，如休息时突发疾病、上下班途中自身不摔倒等，也不认定为工伤。

（3）劳动者因非工作原因造成的伤害

这类情形主要包含：劳动者在工作进展中，因非工作原因受到的伤害，如与他人打架、被他人伤害等。

2. 不认定为工伤的具体情形

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

如劳动者在工作时间内在内与他人发生争执，引发受伤。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因以外的其他原因受到的伤害

如劳动者在工作时间内，因个人原因外出受到伤害。

（3）劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害

如劳动者在上下班途中，因个人原因与他人发生争执，致使受伤。

（4）劳动者在休息时间内因非工作原因受到的伤害

如劳动者在休息时间内，因个人原因与他人发生争执，造成受伤。

三、总结

工伤认定是保障劳动者权益的要紧手，正确理解和把握工伤认定的标准和范围，有助于劳动者在遭受工伤事故时，及时维护自身合法权益。劳动者在遇到工伤事故时应主动熟悉相关法律法规，按照规定的程序申请工伤认定，同时企业也应切实履行社会责任，关心劳动者身心健，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:滑雅韶】