哪些不认定工伤事故：情形、罪名、行为与界外举止总览
# 哪些不认定工伤事故：情形、罪名、表现与界外举止总览
## 引言
工伤事故是工作期间，由于工作起因引起职工身体受到伤害或患职业病的情况。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下将从情形、罪名、表现和界外举止四个方面，详细解读哪些情况不认定为工伤事故。
## 一、不认定工伤事故的情形
### 1. 自伤或故意造成伤害
职工在工作进展中，因自伤或故意造成伤害的，不认定为工伤。这是因为这类表现并非工作起因致使，而是职工个人主观意愿造成的。
### 2. 操作引起事故
职工在违反操作规程、安全规定等情况下造成事故发生的，不认定为工伤。这是因为操作是职工个人责任，与工作原因无关。
### 3. 非工作场所发生的事故
职工在工作场所以外，如上下班途中、回家途中等地方发生的事故，不认定为工伤。这是因为事故发生在非工作场所，与工作原因无直接关联。
### 4. 因病引发的事故
职工在工作进展中，因自身疾病引起的事故，不认定为工伤。这是因为疾病是职工个人身体健难题，与工作原因无关。
## 二、不认定工伤事故的罪名
### 1. 故意伤害罪
职工在工作期间，故意伤害他人身体，构成故意伤害罪的不认定为工伤。
### 2. 过失致人死亡罪
职工在工作期间，因过失引发他人死亡的，构成过失致人死亡罪，不认定为工伤。
### 3. 强迫劳动罪
职工在工作期间被强迫从事危险劳动，引起事故发生的，构成强迫劳动罪，不认定为工伤。
## 三、不认定工伤事故的行为
### 1. 操作
职工在工作进展中违反操作规程、安全规定等行为，造成事故发生的不认定为工伤。
### 2. 擅离工作岗位
职工在工作进展中擅离工作岗位，造成事故发生的，不认定为工伤。
### 3. 非法采用设备
职工在工作期间非法采用设备，引发事故发生的，不认定为工伤。
## 四、不认定为工伤的界外举止
### 1. 非法行为
职工在工作期间，从事非法行为如博、嫖娼等，造成事故发生的，不认定为工伤。
### 2. 个人娱乐活动
职工在工作期间，参加个人娱乐活动，如打牌、钓鱼等致使事故发生的，不认定为工伤。
### 3. 非工作原因引发的伤害
职工在工作期间，因非工作原因造成的伤害，如与他人斗殴、遭遇自然灾害等不认定为工伤。
## 结论
工伤事故的认定有严格的条件和标准。熟悉不认定工伤事故的情形、罪名、行为和界外举止有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际工作中，职工应严格遵守操作规程，确信自身安全；企业也应加强安全管理，预防事故发生。同时社会各界也应关注工伤疑惑，共同为职工的生命安全保驾护航。
哪些不认定工伤事故：情形、罪名、行为与界外举止总览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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