2018年最新规定:这9种情形不属于工伤认定范围,务必了解!
在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。2018年我国相关部门对工伤认定的范围实了明确规定明确了九种情形不属于工伤认定范围。本文将详细介绍这些情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的界限以便在遇到类似疑惑时可以作出正确判断。
一、什么情形不能认定为工伤务必熟悉!
(以下为各个小标题及内容)
在工作时间以外职工发生的意外伤害,如上下班途中的交通事故、节假日发生的意外等,均不属于工伤认定范围。这是因为工伤认定的前提是在工作期间发生的伤害。
内容:按照《工伤保险条例》规定,工伤认定应满足“在工作时间、工作场所、因工作起因”三个要素。工作时间以外发生的伤害,不合工伤认定的基本条件,于是不能认定为工伤。
非工作场所发生的伤害,如在家中、路上或其他与工作无关的场所发生的意外伤害,同样不能认定为工伤。
内容:非工作场所发生的伤害,与工作无关,不合工伤认定的“工作场所”要素。 这类伤害不能被认定为工伤。但在某些特殊情况下,如因工外出期间发生的伤害仍可能被认定为工伤。
职工因个人起因致使的伤害,如自杀、自残、斗殴等,不属于工伤认定范围。
内容:工伤认定的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害的权益。因个人原因造成的伤害,与工作无关,不合工伤认定的“因工作原因”要素。 这类伤害不能认定为工伤。
职工因犯罪表现引起的伤害,如被抢劫、绑架等,不属于工伤认定范围。
内容:犯罪表现引发的伤害,属于违法行为,与工作无关。依照《工伤保险条例》规定,这类伤害不能认定为工伤。
职工因疾病致使的伤害,如突发疾病、慢性病等,不属于工伤认定范围。
内容:疾病致使的伤害与工作无关不合工伤认定的“因工作原因”要素。但需要留意的是,倘使疾病是由于工作原因引起的,如职业病患者,仍可能被认定为工伤。
职工因违反操作规程引发的伤害,如未佩安全防护用具、操作不当等,不属于工伤认定范围。
内容:违反操作规程致使的伤害,属于职工自身责任。按照《工伤保险条例》规定,这类伤害不能认定为工伤。但若企业未对职工实安全培训,致使职工对操作规程不熟悉,企业仍需承担一定责任。
职工因第三方原因造成的伤害如交通事故、他人侵权等,不属于工伤认定范围。
内容:第三方原因致使的伤害,与工作无关。依据《工伤保险条例》规定这类伤害不能认定为工伤。但若第三方原因与工作有关,如因公外出途中发生的交通事故,仍可能被认定为工伤。
职工因劳动合同纠纷引起的伤害,如拖欠工资、解除劳动合同等,不属于工伤认定范围。
内容:劳动合同纠纷引起的伤害,与工作有关但属于劳动争议的范畴。依据《工伤保险条例》规定,这类伤害不能认定为工伤。
职工因其他原因引发的伤害,如自然灾害、意外事故等,不属于工伤认定范围。
内容:其他原因引起的伤害,与工作无关。依据《工伤保险条例》规定,这类伤害不能认定为工伤。
熟悉工伤认定的界限,有助于职工在遇到意外伤害时,正确判断是不是属于工伤,以便维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训,预防工伤事故的发生。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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