特定人群工伤赔偿认定禁忌：哪些情况不合工伤赔偿资格

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措，旨在对因工作起因受到伤害的劳动者给予经济补偿。并非所有在工作中受到伤害的劳动者都能获得工伤赔偿。本文将详细介绍特定人群工伤赔偿认定的禁忌分析哪些情况不合工伤赔偿资格。

一、哪些人群不可认定工伤赔偿金额

1. 非全日制劳动者

非全日制劳动者是指与用人单位建立非全日制劳动关系的劳动者。这类劳动者在工作中受到伤害，一般不合工伤赔偿的认定条件。因为非全日制劳动者的工作时间和工作强度相对较低，且双方在签订劳动合同时已经明确了相应的权益保障。

2. 非法用工

非法用工是指用人单位未与劳动者签订劳动合同，或是说未依照规定为劳动者缴纳社会保险费的情况。在此类情况下，劳动者虽然可能在工作进展中受到伤害，但无法认定为工伤，于是不能获得工伤赔偿。

3. 自愿放弃社会保险的劳动者

依据规定，劳动者有权参加社会保险享受社会保险待遇。假若劳动者自愿放弃社会保险，那么在工作中受到伤害时将无法获得工伤赔偿。

4. 患有职业病的劳动者

患有职业病的劳动者，在病情稳定后，要是未能遵循规定实行复治疗，引发病情加重，不合工伤赔偿的认定条件。

5. 在工作期间故意伤害他人的劳动者

在工作进展中劳动者故意伤害他人，引发他人受到伤害，不合工伤赔偿的认定条件。

二、哪些人群不可认定工伤赔偿标准

1. 退休人员

退休人员在工作中受到伤害，不合工伤赔偿的认定条件。因为退休人员已经退出劳动力市场，不再享有劳动者的权益。

2. 灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性、节性等形式就业的劳动者。这类劳动者在工作中受到伤害一般不合工伤赔偿的认定条件。

3. 农民工

农民工在工作中受到伤害往往难以认定为工伤。因为农民工的劳动关系复杂，且大部分农民工未参加社会保险。

4. 外员工

外员工在我国工作期间受到伤害不合工伤赔偿的认定条件。因为外员工的工伤保险疑问，需依照其所在的相关规定办理。

三、哪些人群不可以认定工伤赔偿金

1. 未参加社会保险的劳动者

按照规定劳动者有权参加社会保险，享受社会保险待遇。假若劳动者未参加社会保险，那么在工作中受到伤害时，将无法获得工伤赔偿金。

2. 试用期内的劳动者

试用期内的劳动者在工作中受到伤害，不合工伤赔偿的认定条件。因为试用期内，劳动者与用人单位未建立稳定的劳动关系。

3. 已享受其他赔偿的劳动者

假如劳动者在工作中受到伤害，已经获得其他赔偿，如交通事故赔偿、侵权责任赔偿等那么不合工伤赔偿的认定条件。

特定人群工伤赔偿认定禁忌主要包含非全日制劳动者、非法用工、自愿放弃社会保险的劳动者、患有职业病的劳动者、在工作期间故意伤害他人的劳动者等。在实际情况中，劳动者理应理解自身的权益，及时参加社会保险，以便在发生工伤时可以得到相应的赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任，保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:仁建树】