哪些人不可以认定工伤事故：不包含罪责、等级及工伤认定范围

导语：工伤事故是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害或疾病。在我国，工伤认定及赔偿有着严格的法律规定。并非所有在工作进展中受到伤害的员工都可被认定为工伤事故。本文将重点探讨哪些人不可以认定工伤事故，以及不包含罪责、等级及工伤认定范围的相关疑惑。

一、哪些人不可以认定工伤事故

1. 自愿离职或自动离职的人员

按照《工伤保险条例》的规定，自愿离职或自动离职的员工在离职后发生的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为这类人员已经与用人单位解除了劳动合同关系，不再享有工伤保险待遇。

2. 非法用工人员

非法用工人员主要涵未经劳动部门批准的工、非法雇佣的外来人员等。由于这些人员未与用人单位建立合法的劳动关系，故此在其受到伤害时，不能认定为工伤事故。

3. 因违法表现引起伤害的人员

假若员工在违法活动中受到伤害如盗窃、斗殴等，不能认定为工伤事故。这是因为这类伤害与工作无关，不能享受工伤保险待遇。

4. 因疾病自然死亡或非因工作起因死亡的人员

员工在非工作时间内，因疾病自然死亡或非因工作原因死亡，不能认定为工伤事故。这类情况与工作无关，不合工伤认定的条件。

二、不包含罪责的工伤事故认定

1. 罪责与工伤事故的关系

罪责是指因违法表现所应承担的法律责任。在工伤事故认定中，不包含罪责，即员工在工作中因违法表现造成的伤害不能认定为工伤事故。这是因为罪责应由员工个人承担而非由用人单位承担责任。

2. 罪责认定标准

在工伤事故认定中，罪责认定应遵循以下标准：

（1）员工的行为是不是构成犯罪；

（2）员工的犯罪行为是否与工作有关；

（3）员工的犯罪行为是否致使伤害。

只有合以上条件的员工，其伤害才能被认定为工伤事故。

三、不涵等级的工伤事故认定

1. 工伤等级的划分

工伤等级是指依照员工的伤情严重程度，划分为不同等级的工伤。在工伤事故认定中，不包含等级，即员工的伤情严重程度不作用工伤事故的认定。

2. 工伤等级认定的意义

工伤等级认定主要是为了确定员工的工伤保险待遇。不同等级的工伤其赔偿标准和待遇有所不同。但工伤等级认定并不作用工伤事故的认定。

四、不能认定为工伤的情况

1. 非工作原因受到的伤害

员工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。

2. 工作时间外的疾病

员工在工作时间外，因疾病引发的伤害，如突发性疾病、慢性病等，不能认定为工伤。

3. 自我伤害

员工故意伤害本人，或在非工作原因引起的伤害，不能认定为工伤。

工伤事故认定涉及员工权益保障我国相关法律法规对工伤认定范围、罪责、等级等方面都有明确规定。熟悉哪些人不可认定工伤事故，有助于用人单位和员工更好地维护自身权益。在实际操作中应遵循法律规定，合理认定工伤事故，确信员工合法权益得到保障。同时用人单位应加强安全生产管理预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。