一、序言

工伤赔偿金额的认定，旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到相应的经济补偿。并非所有在工作中受到伤害的员工都能获得工伤赔偿。本文将详细介绍哪些人不可认定工伤赔偿金额、相关标准以及工伤认定的禁忌，以帮助广大劳动者理解工伤赔偿的相关知识。

二、哪些人不可认定工伤赔偿金额

1. 非法用工

按照我国相关法律规定非法用工是指未与劳动者建立劳动关系，或是说未依法履行劳动保障责任的用人单位。非法用工的劳动者在遭受职业伤害时，无法认定为工伤，由此不能获得工伤赔偿金额。

2. 超过法定退休年龄的劳动者

我国法律规定，男性劳动者达到60周岁，女性劳动者达到50周岁即可办理退休手续。超过法定退休年龄的劳动者在工作中遭受伤害，一般不认定为工伤。

3. 自愿参加社会保险的劳动者

自愿参加社会保险的劳动者，如城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险等，在遭受职业伤害时不能认定为工伤。

4. 非因工作起因受到伤害的劳动者

非因工作起因受到伤害的劳动者，如在工作时间外遭受意外伤害不能认定为工伤。

三、哪些人不可以认定工伤赔偿金额的标准

1. 非法用工：由于未与劳动者建立劳动关系无法享受工伤赔偿待遇。

2. 超过法定退休年龄的劳动者：依照规定，退休人员不再享有工伤赔偿待遇。

3. 自愿参加社会保险的劳动者：依照自愿参加的社会保险项目，享受相应的保险待遇，不适用工伤赔偿。

4. 非因工作起因受到伤害的劳动者：按照《工伤保险条例》，工伤认定范围仅限于工作原因造成的伤害。

四、工伤认定禁忌

1. 严禁虚构事实、伪造证据

在工伤认定进展中，劳动者和用人单位应如实提供相关证据，不得虚构事实、伪造证据。一经查实将承担相应法律责任。

2. 严禁恶意串通、骗取工伤赔偿

恶意串通、骗取工伤赔偿，不仅损害和社会利益，还可能侵犯其他劳动者的合法权益。一经查实，将追究相关责任。

3. 严禁违反劳动法规，规避工伤认定

用人单位应严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。如有违反，劳动保障部门将依法予以查处。

五、结论

工伤赔偿金额的认定旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到相应的经济补偿。并非所有在工作中受到伤害的员工都能获得工伤赔偿。理解哪些人不可认定工伤赔偿金额及其标准，有助于劳动者维护自身合法权益。同时遵守工伤认定禁忌确信工伤认定过程的公正、公平，是每个劳动者和用人单位应尽的责任。

在此，提醒广大劳动者，要增强法律意识，理解自身权益，遇到职业伤害时及时向有关部门申请工伤认定，维护本身的合法权益。用人单位也要严格遵守劳动法规，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:栾承安】