工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 10:22:32

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

# 工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依据我国相关法律法规工伤事故的认定有着严格的标准和程序。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。以下将从几个方面全面解析哪些情况不属于工伤范畴。

## 一、不能认定为工伤事故的情况

### 1. 自伤、自杀表现

职工在工作进展中因个人起因引起的自伤、自杀表现不能认定为工伤事故。这是因为工伤事故理应是在工作中因工作原因造成的伤害。

### 2. 操作

职工在工作期间因操作引发的伤害也不能认定为工伤事故。这是因为操作属于个人原因而非工作原因。

### 3. 非工作原因造成的伤害

职工在工作时间以外，因非工作原因引发的伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤事故。

### 4. 患病或突发疾病

职工在工作进展中因患病或突发疾病引起的伤害，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤事故。

## 二、不能认定为工伤保险的情况

### 1. 非法就业

职工在非法就业期间，如非法从事危险作业、违法活动等，不能认定为工伤保险。

### 2. 因犯罪行为引发的伤害

职工因犯罪行为引起的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤保险。

### 3. 因违反劳动律引起的伤害

职工因违反劳动律，如到、早退、旷工等，引发的伤害，不能认定为工伤保险。

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

## 三、不能认定为工伤工资的情况

### 1. 非法收入

职工在工作中取得的非法收入如受贿、贪污等，不能认定为工伤工资。

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

### 2. 超过法定工作时间外的收入

职工在法定工作时间外取得的收入，如加班费、奖金等，不能认定为工伤工资。

### 3. 非因工作原因造成的收入

职工因非工作原因致使的收入，如投资收益、兼职收入等，不能认定为工伤工资。

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

## 四、其他不能认定为工伤的情况

### 1. 因工作原因引发的职业病

职工因工作原因引起的职业病，如尘肺、矽肺等，虽然属于工伤，但部分职业病如普通感冒、失眠等，不能认定为工伤。

### 2. 因工作原因造成的慢性病

职工因工作原因造成的慢性病，如颈椎病、腰椎病等，不能认定为工伤。

### 3. 因工作原因引发的意外伤害

职工因工作原因引起的意外伤害，如跌倒、扭伤等，虽然属于工伤，但部分意外伤害如轻微擦伤、轻微骨折等，不能认定为工伤。

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

## 五、2018年九种不能认定工伤的情况

依照2018年的相关规定，以下九种情况不能认定为工伤：

1. 因犯罪行为引发的伤害。

2. 因违反劳动律造成的伤害。

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

3. 因自杀、自伤引起的伤害。

4. 因酗酒引起的伤害。

5. 因博引发的伤害。

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

6. 因非法从事危险作业引发的伤害。

7. 因故意造成的伤害。

8. 因突发疾病引发的伤害。

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

9. 因其他非工作原因引起的伤害。

工伤认定的目的是保障职工的合法权益但并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情况有助于职工和用人单位正确解决工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，理应严格按照法律法规实工伤认定，保障工伤事故的解决公平、公正、合理。

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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