工伤事故是职场中不可忽视的疑问它关系到职工的权益保障和企业的责任承担。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细解析工伤事故认定与赔偿的限制，并汇总了9种不能认定工伤的情况，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

引语：

在职场中工伤事故的发生不仅给职工带来身体上的痛苦，还可能作用到他们的生活来源。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和范围，但并非所有在工作中遭受伤害的职工都能获得工伤赔偿。那么哪些人不能认定工伤？哪些情况不能认定为工伤？本文将为您揭开这些疑惑。

一、哪些人不能认定工伤事故

工伤事故认定与赔偿限制

在我国，工伤事故认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。依据规定，以下几种人不能认定工伤事故：

1. 非法用工：企业未与劳动者签订劳动合同，或未遵循规定为劳动者缴纳社会保险费。

2. 职工主动离职：职工在劳动合同期限内主动离职且未与企业达成和解协议。

3. 职工违法表现：职工在工作期间，因违法表现造成自身受到伤害。

4. 自愿参加的文体活动：职工自愿参加的文体活动，如篮球、足球比赛等，在此期间发生的意外伤害。

以下为详细解答：

1. 非法用工

非法用工是指企业未与劳动者签订劳动合同或未依据规定为劳动者缴纳社会保险费。在这类情况下，劳动者虽然在工作期间受到伤害，但由于企业未履行法定义务，不能认定为工伤事故。

2. 职工主动离职

职工在劳动合同期限内主动离职且未与企业达成和解协议。在这类情况下，职工在离职后发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。

3. 职工违法行为

职工在工作期间，因违法行为引发本人受到伤害。例如，职工在工作时间酗酒，引发酒精中受伤。此类情况下，不能认定为工伤事故。

二、哪些人不能认定工伤赔偿

以下几种情况，职工不能认定工伤赔偿：

1. 因病死亡：职工在工作期间，因疾病引起死亡。

2. 因病丧失劳动能力：职工在工作进展中，因疾病造成丧失劳动能力。

以下为详细解答：

1. 因病死亡

职工在工作期间，因疾病造成死亡。在此类情况下，虽然职工在工作期间受到伤害但并非因工作起因引起死亡不能认定为工伤赔偿。

2. 因病丧失劳动能力

职工在工作进展中，因疾病引起丧失劳动能力。在此类情况下职工虽然在工作期间受到伤害，但并非因工作起因引发丧失劳动能力不能认定为工伤赔偿。

三、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

以下9种情况不能认定为工伤：

1. 工作时间内的自杀、自残行为。

2. 工作时间内的犯罪行为。

3. 工作时间内的酗酒、吸行为。

4. 工作时间内的斗殴行为。

5. 工作时间内的故意伤害他人行为。

6. 工作时间外的意外伤害。

7. 工作时间外的疾病。

8. 因病请假期间的意外伤害。

9. 因病请假期间的疾病。

以下为详细解答：

1. 工作时间内的自杀、自残行为

职工在工作时间内，因个人原因引起的自杀、自残行为。这类情况下，不能认定为工伤。

2. 工作时间内的犯罪行为

职工在工作时间内，因犯罪行为引起的伤害。例如，职工在工作中盗窃被他人发现后被打伤。此类情况下，不能认定为工伤。

3. 工作时间内的酗酒、吸行为

职工在工作时间内因酗酒、吸引起的伤害。此类情况下，不能认定为工伤。

4. 工作时间内的斗殴行为

职工在工作时间内，因与他人发生斗殴造成的伤害。此类情况下不能认定为工伤。

5. 工作时间内的故意伤害他人行为

职工在工作时间内，故意伤害他人致使的伤害。这类情况下，不能认定为工伤。

6. 工作时间外的意外伤害

职工在工作时间外，发生的意外伤害。例如，下班途中的交通事故。这类情况下，不能认定为工伤。

7. 工作时间外的疾病

职工在工作时间外，因疾病致使的伤害。此类情况下，不能认定为工伤。

8. 因病请假期间的意外伤害

职工因病请假期间，发生的意外伤害。这类情况下，不能认定为工伤。

9. 因病请假期间的疾病

职工因病请假期间，因疾病造成的伤害。这类情况下，不能认定为工伤。

工伤事故认定与赔偿限制是为了保障职工的合法权益，同时也须要企业在管理期间严格遵守法律法规。理解这些规定，有助于企业和职工更好地应对工伤事故。