哪些不能够认定工伤的情形

哪些不能够认定工伤的情形

以下是几种不能认定工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的。即员工在工作时间和工作场所内，因个人起因而非工作起因引起的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的。要是员工因个人利益、个人私怨等原因遭受伤害不能认定为工伤。

3. 员工在外出期间从事个人活动受到伤害。这包含企业安排的培训、外出活动或因工作需要的外出期间，员工从事的个人活动造成的伤害。

4. 在上下班途中发生的交通事故员工本人负主要责任或全责。要是交警部门认定员工个人承担事故的主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。虽然员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡不属于视同工伤的情形。

6. 故意犯罪造成伤亡。员工明知本身的表现会危害社会，仍期待或放任这类结果发生，构成故意犯罪，不能认定为工伤。

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读

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全面解析：哪些情况下不能认定为工伤？工伤认定的常见误区与排除标准

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工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理哪些情形不构成工伤

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工伤认定排除：这些情形不属于工伤的详细解析

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