合伙关系能不能认定工伤

合伙关系能不能认定工伤

一、合伙关系一般不能认定工伤。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系而合伙关系属于平等主体之间的合作关系，不属于劳动关系。

二、以下起因致使合伙关系不能认定工伤：

1. 合伙人之间是平等的合作关系，而非管理与被管理的关系。

2. 合伙人一般承担无限连带责任不适用劳动法规定的工伤赔偿制度。

3. 工伤保险是为劳动者提供保障的制度，合伙人不属于劳动者范畴。

除非合伙人与公司存在雇佣关系，否则合伙关系不能认定为工伤。

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