2021年民法典工伤认定书：工伤认定的界定与新规解析
2021年民法典工伤认定书：工伤认定的界定与新规解析
随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤认定在维护劳动者合法权益方面显得为必不可少。2021年我国民法典对工伤认定实行了修订明确了工伤认定的界定和新规。本文将围绕工伤认定的界定与新规解析分为以下四个部分实阐述。
一、工伤认定的基本概念
1. 工伤的定义
依照2021年民法典的规定工伤是指劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害、疾病、残疾或死亡。工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害、疾病、残疾或死亡是不是属于工伤的判断。
2. 工伤认定的原则
工伤认定应遵循以下原则：实事求是、客观公正、合法合规、及时有效。这些原则旨在保证工伤认定的准确性和公正性，维护劳动者的合法权益。
二、工伤认定的界定
1. 工作时间内的工伤
劳动者在正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间内，因工作起因受到的伤害、疾病、残疾或死亡，均属于工伤。
2. 工作场所的工伤
劳动者在工作场所内因工作起因受到的伤害、疾病、残疾或死亡，属于工伤。劳动者在工作场所外的合理区域内，因工作原因受到的伤害、疾病、残疾或死亡，也应该认定为工伤。
3. 工作原因的工伤
劳动者在履行工作职责期间因工作原因受到的伤害、疾病、残疾或是说死亡，属于工伤。这里的工作原因涵工作期间的直接原因和间接原因。
4. 特殊情况下的工伤
以下情况，虽然不完全合工伤认定的基本条件，但依照民法典的规定，仍应认定为工伤：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物、生物危害等职业病危害的；
（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定的新规解析
1. 工伤认定的申请主体
按照新规，工伤认定的申请主体不再仅限于劳动者，还涵了用人单位。用人单位在劳动者受到伤害、疾病、残疾或是说死亡后，应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的程序
新规明确了工伤认定的程序，包含以下步骤：
（1）劳动者或是说用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门对申请材料实行审查决定是不是受理；
（3）社会保险行政部门对受理的工伤认定申请实调查核实；
（4）社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定；
（5）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 工伤认定的时效
新规明确了工伤认定的时效，劳动者或用人单位应该在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。
四、结语
2021年民法典对工伤认定的界定和新规，旨在更好地保障劳动者的合法权益，规范工伤认定程序，增强工伤认定的准确性。劳动者和用人单位应充分理解工伤认定的相关规定依法维护自身权益。同时有关部门要严格行工伤认定政策，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。
2021年民法典工伤认定书：工伤认定的界定与新规解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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