残疾人怎么认定工伤事故：工伤等级鉴定与工伤罪认定流程及伤残处理指南

残疾人怎么认定工伤事故：工伤等级鉴定与工伤罪认定流程及伤残处理指南

残疾人怎么认定工伤事故：工伤等级鉴定与工伤罪认定流程及伤残应对指南

一、引言

在我国，残疾人作为社会特殊群体，其权益保障一直受到广泛关注。工伤事故是残疾人在职场中可能遇到的一种特殊情况，怎样去认定工伤事故等级、工伤罪以及伤残解决，成为残疾人权益保障的必不可少环节。本文将为您详细介绍残疾人怎么样认定工伤事故，工伤等级鉴定与工伤罪认定流程，以及伤残应对指南。

二、残疾人怎样去认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害、疾病或死亡。按照《工伤保险条例》工伤事故包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的其他伤害。

2. 残疾人认定工伤事故的条件

（1）在工作时间和工作场所内发生事故；

（2）因工作原因受到伤害；

（3）经医疗机构诊断确认为残疾。

三、工伤等级鉴定

1. 工伤等级鉴定的意义

工伤等级鉴定是指对工伤职工的伤残程度实评估，确定其工伤等级。工伤等级鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的要紧依据。

2. 工伤等级鉴定的流程

（1）工伤职工向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位将工伤认定申请提交至当地社会保险行政部门；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，合条件的，发给工伤认定决定书；

（4）工伤职工向工伤等级鉴定机构提出工伤等级鉴定申请；

（5）工伤等级鉴定机构对工伤职工实鉴定，确定其工伤等级；

（6）工伤等级鉴定机构将鉴定结果告知工伤职工和所在单位。

3. 工伤等级鉴定标准

工伤等级鉴定标准依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。该标准将工伤职工的伤残程度分为十个等级，从一级至十级，伤残程度逐级递减。

四、工伤罪认定流程

1. 工伤罪的构成

工伤罪是指因工作原因致使残疾、死亡或是说患有职业病，且具有以下情形之一的，依法追究刑事责任：

（1）用人单位违反有关安全生产的法律、法规，致使发生重大伤亡事故或其他严重影响的；

（2）用人单位强令职工冒险作业，引起发生重大伤亡事故或其他严重影响的；

（3）用人单位故意隐瞒事故真相，对事故调查应对造成严重作用的。

2. 工伤罪认定流程

（1）工伤职工或其近亲属向公安机关报案；

（2）公安机关对案件实侦查，收集证据；

（3）公安机关将案件材料提交至检察机关；

（4）检察机关对案件实行审查，认为构成犯罪的，向人民法院提起公诉；

（5）人民法院依法审理案件，作出判决。

五、伤残应对指南

1. 伤残待遇

工伤职工享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴；

（3）医疗补助金；

（4）护理费；

（5）辅助器具费。

2. 伤残等级与待遇的关系

伤残等级与待遇的关系如下：

（1）一级至四级伤残：享受伤残津贴、医疗补助金、护理费、辅助器具费；

（2）五级至六级伤残：享受一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费、辅助器具费；

（3）七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金、医疗补助金。

3. 伤残应对流程

（1）工伤职工向所在单位提出伤残应对申请；

（2）所在单位将伤残应对申请提交至当地社会保险行政部门；

（3）社会保险行政部门对伤残解决申请实审核合条件的，发给伤残待遇决定书；

（4）工伤职工凭伤残待遇决定书向社会保险经办机构领取伤残待遇。

六、结语

残疾人在职场中遇到工伤事故时理应理解工伤事故认定、工伤等级鉴定、工伤罪认定流程以及伤残应对指南，以便维护自身合法权益。同时用人单位和有关部门理应依法履行职责保障残疾人工伤事故的妥善解决，共同维护社会和谐稳定。