营业执照与工伤认定：具备条件下的赔偿标准与流程
营业执照与工伤认定：具备条件下的赔偿标准与流程
导语：在现实生活中，工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。多劳动者认为，只要单位具备营业执照，就能认定为工伤并得到相应的赔偿。那么营业执照与工伤认定之间究竟有何关系？具备营业执照的情况下工伤赔偿的标准和流程又是怎样的？本文将为您详细解析。
一、营业执照与工伤认定的关系
1. 营业执照是单位合法经营的前提
营业执照是单位合法经营的证明，代表着单位具备了法律规定的经营资格。在工伤认定中，单位是不是具备营业执照是判断其是不是具有合法用工主体资格的要紧依据。
2. 营业执照并非工伤认定的唯一条件
虽然营业执照是工伤认定的关键依据，但并非唯一条件。工伤认定还需考虑以下因素：
（1）劳动者与单位是否存在劳动关系；
（2）劳动者受到的伤害是否属于工作时间、工作地点和工作起因；
（3）劳动者受到的伤害是否属于意外伤害或职业病的范畴。
只有同时具备以上条件，才能认定为工伤。
二、具备营业执照的工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用由工伤保险基金支付，不足部分由单位承担。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤人员在治疗期间，因不能从事原工作而失去的收入。工伤津贴的计算标准为本人受伤前12个月的平均工资。发放期限依照工伤人员的伤情和恢复情况确定。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤人员因伤致残，依据伤残等级给予的一次性补偿。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指工伤人员在治疗结后，因不能从事原工作而需重新就业时，给予的一次性补偿。具体标准为本人受伤前12个月平均工资的6个月。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
工伤人员因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金的标准依据供养亲属的人数和丧失劳动能力程度确定。
三、具备营业执照的工伤赔偿流程
1. 工伤认定
单位应该在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后应该在15日内作出工伤认定决定。
2. 工伤待遇支付
工伤认定后单位理应在15日内向社会保险经办机构申请支付工伤待遇。社会保险经办机构应该在收到申请后15日内支付工伤待遇。
3. 工伤争议解决
劳动者与单位因工伤认定、待遇支付等疑问发生争议可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 工伤赔偿履行
单位应该遵循工伤认定决定书和仲裁裁决书或是说判决书确定的金额，向劳动者支付工伤赔偿。
营业执照是单位合法经营的前提，也是工伤认定的关键依据。具备营业执照的单位，在工伤认定后，应依照法定标准支付工伤赔偿。劳动者在遇到工伤疑惑时应理解相关法律法规维护自身合法权益。同时单位也应加强对劳动者的保护，预防和减少工伤事故的发生。
营业执照与工伤认定：具备条件下的赔偿标准与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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