在现代社会劳动合同关系的确立与工伤权益的保障是每个劳动者关注的点。营业执照作为企业合法经营的必不可少凭证与工伤认定之间存在着紧密的联系。本文旨在探讨在合法就业身份下怎么样确定工伤权益的保障以帮助劳动者更好地理解营业执照与工伤认定的关系，维护自身合法权益。

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中，多劳动者对工伤认定的相关规定仍存在一定的困惑。其是在判断营业执照与工伤认定之间的关系时，劳动者往往难以把握自身的权益。本文将从营业执照与工伤认定的角度，探讨怎样确信合法就业身份下的工伤权益保障。

正文：

一、营业执照与工伤认定的关系

1. 有营业执照可以认定工伤吗？

营业执照是企业合法经营的凭证，但并非工伤认定的唯一依据。按照我国相关法律法规，只要劳动者与企业之间存在劳动合同关系，且在工作进展中发生伤亡事故，均可认定为工伤。 有营业执照的企业员工在发生工伤时，可申请工伤认定。

2. 有营业执照可以认定工伤吗怎么认定？

在有营业执照的企业中，工伤认定的程序如下：

（1）劳动者在发生伤亡事故后，应尽快向企业报告，并请求企业协助办理工伤认定手续。

（2）企业应在事故发生后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

3. 有营业执照可认定工伤吗多少钱？

工伤认定的费用由企业承担，劳动者无需支付任何费用。在工伤认定进展中，企业应依照和地方的规定，为劳动者支付相应的医疗费用、工伤津贴等。

4. 有营业执照可以工作吗？

有营业执照的企业可合法招聘员工实工作。在劳动合同关系中，企业理应履行以下义务：

（1）准时足额支付劳动者工资。

（2）为劳动者缴纳社会保险费。

（3）提供合规定的劳动条件。

（4）保障劳动者依法享有休息、休假等权利。

二、合法就业身份下的工伤权益保障

1. 劳动合同的关键性

劳动合同是劳动者与企业之间确立劳动关系的法律凭证。在劳动合同中双方应明确约好工作内容、工作时间、工资待遇等事项。劳动者在签订劳动合同前，应认真阅读合同条款，确信自身权益不受侵害。

2. 工伤保险的作用

工伤保险是我国社会保险制度的要紧组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。企业应按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤时，能够依法享受工伤保险待遇。

3. 劳动保障部门的监管

劳动保障部门负责对企业和劳动者履行劳动合同的情况实行监管。劳动者在遇到合法权益受到侵害时能够向劳动保障部门投诉寻求帮助。

营业执照与工伤认定之间存在着密切的联系。劳动者在合法就业身份下，应熟悉相关法律法规，保障自身工伤权益得到保障。同时企业也应依法履行义务为劳动者提供良好的工作环境。在全社会共同努力下，工伤权益保障疑惑将得到更好的解决。