有营业执照可以认定工伤吗怎么认定及认定流程详解
工伤认定是保障职工权益的关键环节对遭受工伤的职工对于能否获得相应的赔偿至关要紧。在实际操作中关于“有营业执照可认定工伤吗”这一难题常常困扰着多劳动者和用人单位。本文将详细解析有营业执照情况下的工伤认定及认定流程帮助大家更好地理解这一政策。
引语：
在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节，不仅关系到劳动者个人的生活品质，也作用到整个社会的和谐稳定。那么在有营业执照的情况下，怎样去认定工伤？认定流程又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问实行详细解答。
一、有营业执照可以认定工伤吗？
工伤认定是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的情况实认定。那么有营业执照的企业是不是可以认定工伤呢？
答案是肯定的。有营业执照的企业在工伤认定方面与无营业执照的企业并无本质区别。只要职工在工作中发生了因工负伤、患职业病或因工死亡的情况，都能够申请工伤认定。
二、有营业执照怎么认定工伤？
1. 提交申请：企业应该向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，同时提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 申请人身份证明；
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；
- 工伤事故报告书；
- 事故现场照片或是说视频；
- 有关医疗机构的诊断证明等。
2. 受理审核：人力资源和社会保障部门收到申请后，对材料实审核。审核无误的，应该在15日内作出工伤认定的决定。
3. 公示公告：工伤认定决定书理应在企业内部实行公示，公示期为7日。公示无异议的，工伤认定决定生效。
4. 申请仲裁或诉讼：倘若用人单位或是说劳动者对工伤认定决定不服，可向仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。
三、有营业执照能够认定工伤吗怎么认定不了？
在实际操作中，有些情况下即使有营业执照，也可能致使工伤认定不成功。以下是若干常见起因：
1. 申请人未在规定时间内提出工伤认定申请：按照《工伤保险条例》规定，申请人理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。超过规定时间的，工伤认定申请可能不予受理。
2. 提供材料不齐全：企业在提交工伤认定申请时，必须按照需求提供齐全的材料。若是材料不齐全，可能引发工伤认定申请被退回。
3. 事故发生在非工作场所：假如事故发生在非工作场所，如职工在上下班途中发生交通事故不属于工伤认定范围。
4. 事故原因无法确定：要是事故原因无法确定，可能引起工伤认定困难。
有营业执照的企业在工伤认定方面与无营业执照的企业并无本质区别。但在实际操作中，企业理应关注以上几点，以保障工伤认定顺利实行。劳动者在发生工伤时也要及时向企业提出申请维护本人的合法权益。
有营业执照可以认定工伤吗怎么认定及认定流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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