工伤认定：摔伤情况下如何判断是否属于工伤及所需证明材料

工伤认定：摔伤情况下如何判断是否属于工伤及所需证明材料

# 工伤认定：摔伤情况下怎样判断是不是属于工伤及所需证明材料

在现代社会上下班途中摔伤的情况时有发生。那么摔伤能否被认定为工伤？怎样判断摔伤是不是属于工伤？本文将围绕这些疑惑详细解析工伤认定的相关法律法规以及摔伤情况下所需提供的证明材料。

## 一、摔伤能否算作工伤？

咱们需要明确工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，或在工作期间突发疾病死亡的，都应该认定为工伤。

那么摔伤能否算作工伤呢？这要视具体情况而定。以下几种情况，摔伤可能被认定为工伤：

1. 上下班途中摔伤：倘若职工在上下班途中，因道路起因、交通工具等原因引发摔伤且摔伤部位与工作有关，如腰部、手腕等，可认定为工伤。

2. 工作期间摔伤：在工作期间因工作原因致使的摔伤，如搬运重物时扭伤腰部可认定为工伤。

3. 工作场所摔伤：在工作场所内，因工作原因引起的摔伤，如车间地面湿引起摔伤，可以认定为工伤。

以下几种情况，摔伤可能不被认定为工伤：

1. 下班后自行活动造成的摔伤：倘使职工下班后自行活动如散步、购物等，在此进展中摔伤，一般不认定为工伤。

2. 个人原因造成的摔伤：如职工因自身疾病、醉酒等原因致使的摔伤，一般不认定为工伤。

## 二、怎样去判断摔伤是不是属于工伤？

判断摔伤是否属于工伤，需要综合考虑以下因素：

1. 工作时间：摔伤是否发生在工作时间？

2. 工作场所：摔伤是否发生在工作场所？

3. 工作原因：摔伤是否因工作原因致使？

4. 工伤认定程序：是否遵循工伤认定程序实行申报？

5. 证明材料：是否有足够的证明材料支持工伤认定？

## 三、摔伤能算工伤吗？赔偿标准是多少？

假若摔伤被认定为工伤，那么赔偿标准将按照以下规定实行：

1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤职工在治疗期间依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴发放期限不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，三级伤残为本人工资的8个月，四级伤残为本人工资的7个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：若是工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

## 四、摔伤情况下所需提供的证明材料

在摔伤情况下，以下证明材料是必要的：

1. 工作证明：证明职工与用人单位存在劳动关系。

2. 事故报告：报告摔伤事故发生的时间、地点、原因等。

3. 医疗证明：证明职工因摔伤造成身体损伤，涵诊断证明、病历、费用清单等。

4. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。

5. 其他证明材料：如监控录像、目击者证言等，以证明摔伤与工作原因有关。

摔伤能否算作工伤，需要综合考虑多种因素。在摔伤情况下，职工理应及时向用人单位报告并依据工伤认定程序实行申报。同时准备好相关证明材料，以便顺利完成工伤认定。在工伤认定进展中，理解工伤赔偿标准，有助于维护自身合法权益。期望本文能为广大职工提供有益的参考。