工伤认定与赔偿详解：普通摔伤是不是算工伤及赔偿流程与标准

导语：在日常工作中，摔伤是一种常见的意外事故。那么普通摔伤能否认定为工伤？工伤赔偿的标准又是怎么样呢？本文将对工伤认定及赔偿流程与标准实详细解析，帮助大家熟悉普通摔伤是否算工伤及赔偿的相关难题。

一、普通摔伤是否算工伤

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病；

（5）因工作起因造成的精神障碍。

2. 普通摔伤的工伤认定

普通摔伤是否算工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。倘使摔伤发生在工作时间、工作场所内且因工作原因造成，那么可以认定为工伤。以下情况可能被认定为工伤：

（1）在工作场所内因地面湿、设备故障等原因引起的摔伤；

（2）在实工作任务时因紧急情况采用的避险表现致使的摔伤；

（3）在工作时间内，因工作原因引起的身体不适，如低血糖、高血压等引起的摔伤。

需要留意的是并非所有在工作时间和工作场所内的摔伤都能认定为工伤。以下情况可能不被认定为工伤：

（1）在非工作时间、非工作场所内发生的摔伤；

（2）在工作时间内，因个人原因造成的摔伤，如追逐打闹、违规操作等；

（3）在工作场所内，因他人故意伤害引发的摔伤。

二、工伤赔偿流程与标准

1. 工伤赔偿流程

（1）申请工伤认定：发生摔伤后，应及时向所在单位报告，由单位向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门收到申请后将实调查核实，依据调查结果做出工伤认定决定。

（3）申请工伤赔偿：工伤认定后，伤者能够向单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

（4）赔偿支付：单位或工伤保险基金依照赔偿标准支付工伤赔偿。

2. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪待遇：工伤期间，伤者享受停工留薪待遇，即依照本人工资的80%发放。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金分别为本人二十个月的工资至本人一个月的工资。

（4）伤残津贴：对一级至四级伤残，发放伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

（5）工亡赔偿金：工亡赔偿金涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为本人六个月的工资；供养亲属抚恤金为本人工资的40%；一次性工亡补助金为本人二十个月的工资。

三、总结

普通摔伤是否算工伤，需要依据具体情况实行分析。在工伤认定和赔偿进展中，伤者理应理解相关法律法规及时向有关部门申请工伤认定和赔偿。同时单位也应该履行职责，为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。

在实际操作中，工伤赔偿标准和流程可能因地区、行业等因素而有所不同。 本文所述内容仅供参考，具体操作请以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。在遇到工伤疑问时，建议及时咨询专业律师以保证自身权益得到有效保障。