职工早退途中遭遇意外可认定为工伤事故
职工早退途中遭遇意外可认定为工伤事故
导语：近年来我国工伤事故认定标准逐渐放宽为广大职工提供了更加全面的保障。关于早退途中遭遇意外是不是属于工伤的疑惑仍存在争议。本文将结合相关法律法规探讨职工早退途中遭遇意外可认定为工伤事故的合理性。
正文：
一、工伤事故认定的法律规定
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。职工在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也理应认定为工伤。
二、早退途中遭遇意外的工伤认定困境
在实际工作中，职工早退现象并不罕见。早退途中遭遇意外是否属于工伤，在工伤认定实践中存在一定争议。一方面，早退职工在非工作时间、非工作场所内遭遇意外，似乎不合工伤认定的基本条件；另一方面，早退职工在途中遭遇意外往往与其工作性质、工作强度等因素有关，具有一定的关联性。
三、职工早退途中遭遇意外可认定为工伤事故的合理性
1. 法律依据
《工伤保险条例》第十五条明确规定：“本条例第十四条所列情形之外，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；（三）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。”由此可见，我国法律并未将早退途中遭遇意外排除在工伤认定范围之外。
2. 工作与早退的关联性
职工早退往往是因为工作原因，如工作强度大、工作压力大等。在这类情况下，早退途中遭遇意外与工作具有一定的关联性。例如，职工因长时间加班造成身心疲惫，下班途中发生交通事故，这与工作原因密切相关。
3. 社会公平与正义
工伤认定应该遵循公平、公正的原则。倘使职工早退途中遭遇意外不能认定为工伤，那么对那些在工作时间和工作场所内遭遇意外的职工而言，显然是不公平的。将早退途中遭遇意外纳入工伤认定范围，有助于维护社会公平与正义。
四、结论
职工早退途中遭遇意外应该认定为工伤事故。这不仅合我国法律法规的规定，也有利于维护职工的合法权益。在实际操作中，工伤认定部门理应充分考虑职工早退的原因、工作强度等因素，合理认定工伤事故，为广大职工提供全面的保障。
（注：本文为模拟文章，不代表实际情况。如有类似情况，请以实际情况为准。）
职工早退途中遭遇意外可认定为工伤事故
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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