早退途中受伤是不是属于工伤：解析法律界定与典型案例分析

随着社会的发展职场竞争日益激烈员工加班、早退现象时有发生。那么在早退途中受伤是否属于工伤怎样去实赔偿成为了一个备受关注的难题。本文将从法律界定和典型案例分析两个方面对早退途中受伤是否属于工伤实探讨。

一、早退途中受伤是否属于工伤：法律界定

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。这里的“工作时间”是指法律、法规规定的工作时间，以及单位规定的工作时间。

2. 早退是否构成工伤

关于早退是否构成工伤，我国法律法规并不存在明确规定。但是按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。这就意味着，早退途中受伤是否属于工伤，关键在于是否满足以下条件：

（1）早退是因工作原因引起的。要是早退是因为个人原因，如家庭琐事、娱乐活动等则不构成工伤。

（2）早退途中的伤害是由非本人主要责任的交通事故造成的。

二、早退途中受伤的赔偿难题

1. 赔偿标准

假若早退途中受伤被认定为工伤，赔偿标准将依照《工伤保险条例》的规定实行。主要涵以下几方面：

（1）医疗费用。涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费。依照受伤前12个月的平均工资计算。

（3）伤残赔偿金。依照伤残等级，遵循一定比例计算。

（4）护理费。依照护理等级，遵循一定比例计算。

2. 赔偿程序

（1）劳动者在早退途中受伤后，应及时向单位报告，并提交相关证明材料。

（2）单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实审核，并作出是否认定为工伤的决定。

（4）认定为工伤的，劳动者可以依照赔偿标准向单位或社会保险基金申请赔偿。

三、典型案例分析

案例一：某公司员工在下班途中因急于回家，驾驶电动车逆行，与一辆轿车发生碰撞，造成重伤。后经认定，该员工早退途中受伤不构成工伤因为早退并非因工作原因，且逆行属于本人主要责任。

案例二：某公司员工在加班后因工作需要提前回家休息，途中遭遇交通事故受伤。经认定，该员工早退途中受伤构成工伤，因为早退是因工作原因致使的，且交通事故非本人主要责任。

四、结论

早退途中受伤是否属于工伤，关键在于是否满足工伤的认定条件。在赔偿方面，一旦认定为工伤劳动者将按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿。 劳动者在早退途中受伤时，理应及时向单位报告，并熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

需要留意的是，本文所述内容仅供参考，具体案例还需结合实际情况实分析。在解决早退途中受伤难题时，劳动者和用人单位应该遵循法律法规合理应对纠纷。