早退期间遭遇意外工伤认定及赔偿标准解读

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:05:23

早退期间遭遇意外工伤认定及赔偿标准解读

早退期间遭遇意外工伤认定及赔偿标准解读

一、引言

在日常工作中员工早退现象时有发生。那么早退期间遭遇意外能否被认定为工伤？工伤认定后赔偿标准又是怎样去的呢？本文将围绕这两个难题实详细解读。

二、早退期间遭遇意外的工伤认定

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么早退期间遭遇意外是不是属于工伤呢？

2. 早退期间的工伤认定

（1）早退是不是属于工作时间？

早退多数情况下是指员工在正常下班时间之前离开工作岗位。依照《劳动法》的规定工作时间是指劳动者依法理应提供劳动的时间。早退虽然不属于正常的工作时间，但在实际工作中，员工早退往往是因为工作已经完成或是说工作任务暂时无法继续实行。早退期间仍属于工作时间。

（2）早退期间的工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条的规定劳动者在以下情况下受到伤害，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

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4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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由此可见，早退期间遭遇意外，倘使合以上四种情况，可以认定为工伤。

三、早退期间遭遇意外的工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下项目：

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（1）医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）停工留薪期工资；

（3）一次性伤残补助金；

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（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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2. 赔偿标准

（1）医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费：依据实际发生费用予以报销。

（2）停工留薪期工资：依照工伤前12个月的平均工资计算，最长不超过12个月。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

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（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依据工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：依照工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

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四、结论

早退期间遭遇意外，倘若合工伤认定的条件可认定为工伤。工伤赔偿标准主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。员工在早退期间遭遇意外，理应及时向单位报告，并遵循工伤认定程序实认定，以便获得相应的赔偿。

在实际工作中，员工应该遵守工作律，准时上下班，减少早退现象。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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