早退交通事故能认定工伤吗：早退途中出车祸或被撞算不算工伤？
一、引言
近年来随着社会节奏的加快工作压力的增大早退现象在职场中越来越普遍。早退途中发生的交通事故能否认定工伤一直是职工和用人单位关注的点。本文将围绕“早退交通事故能认定工伤吗：早退途中出车祸或被撞算不算工伤？”这一主题实深入探讨。
二、早退交通事故认定工伤的法律法规依据
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 《更高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干疑惑的解释》第七条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，涵以下情形：
（一）在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（二）在工作时间内，因工作原因受到、侮辱等意外伤害的；
（三）在工作时间内，因履行职责受到交通事故伤害的。
三、早退交通事故认定工伤的案例分析
1. 案例一：某公司员工在下班途中，因早退被车撞受伤。经调查该员工早退并未违反公司规定，且事故发生在上下班途中。按照《工伤保险条例》第十四条第四项，该员工被认定为工伤。
2. 案例二：某公司员工因家庭原因，长期早退。某日，在早退途中发生车祸。由于该员工长期早退，且未履行请假手续，违反了公司规定。按照《工伤保险条例》第十四条该员工不合工伤认定条件。
3. 案例三：某公司员工在早退途中，因公司安排加班途中发生车祸。按照《更高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干疑问的解释》第七条该员工在履行职责期间受到交通事故伤害，应该认定为工伤。
四、早退交通事故认定工伤的判断标准
1. 是不是在工作时间和工作场所内：早退交通事故发生在上下班途中，若在规定的工作时间和工作场所内，理应认定为工伤。
2. 是不是因工作原因：早退交通事故是否因工作原因造成，如为公司安排加班、解决工作事务等，应该认定为工伤。
3. 是否履行职责：早退交通事故是否在履行职责期间发生，如为公司利益、完成工作任务等，应该认定为工伤。
4. 是否违反公司规定：早退交通事故是否因员工违反公司规定引发，如长期早退、未履行请假手续等，可能不合工伤认定条件。
五、结论
早退交通事故能否认定工伤，需依据具体情况实判断。以下为判断早退交通事故是否算工伤的
1. 若早退交通事故发生在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因引起，且在履行职责进展中发生，一般理应认定为工伤。
2. 若早退交通事故发生在上下班途中，且未违反公司规定，一般应该认定为工伤。
3. 若早退交通事故因员工违反公司规定引发，可能不合工伤认定条件。
在实际情况中，早退交通事故的工伤认定还需结合具体法律法规和案例实行分析。用人单位和职工应该加强对工伤认定的熟悉，合理维护自身权益。同时建议用人单位加强对员工早退现象的管理，确信安全生产。
早退交通事故能认定工伤吗：早退途中出车祸或被撞算不算工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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