早退车祸算不算工伤：早退途中车祸能否申请工伤赔偿及保险认定

一、引言

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。在现实生活中，关于早退途中发生车祸是不是属于工伤的疑惑，常常引发争议。本文将通过分析相关法律法规探讨早退车祸算不算工伤，以及早退途中车祸能否申请工伤赔偿及保险认定。

二、早退车祸算不算工伤

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。从这个定义来看工伤需要满足三个条件：工作时间内、工作场所内、因工作原因。

2. 早退车祸是不是属于工伤

早退车祸是不是合工伤的定义关键在于是否满足上述三个条件。早退并不属于工作时间， 早退车祸不满足工作时间的条件。早退车祸发生在非工作场所，也不满足工作场所的条件。 早退车祸并非因工作原因致使， 也不满足因工作原因的条件。

早退车祸不属于工伤。

三、早退车祸能否申请工伤赔偿及保险认定

虽然早退车祸不属于工伤，但在实际操作中仍有若干特殊情况可考虑。

1. 特殊情况一：上下班途中

按照《工伤保险条例》第十四条之一款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。 假如早退车祸发生在上下班途中，且合非本人主要责任的条件，可申请工伤赔偿及保险认定。

2. 特殊情况二：公司安排加班后早退

假若公司安排加班，员工在加班结后早退回家途中发生车祸，依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定，可参照《工伤保险条例》第十四条之一款的规定，认定为工伤。

3. 特殊情况三：公司同意早退

倘使公司同意员工早退，员工在早退途中发生车祸，虽然不属于工伤，但公司可考虑给予一定的经济补偿。

四、结论

早退车祸不属于工伤但在特殊情况下，可以申请工伤赔偿及保险认定。对早退车祸的应对，理应依据实际情况，结合相关法律法规，合理认定和解决。

为了避免类似争议，公司理应加强对员工上下班途中的安全管理，制定合理的上下班时间，保证员工在安全的环境中工作。同时员工理应遵守公司规定，准时上下班保证自身安全。在发生车祸时，及时报警依法应对，维护自身合法权益。

早退车祸算不算工伤，需要依照具体情况分析。在解决此类疑惑时理应遵循法律法规，合理认定和解决，切实保障员工的合法权益。