在现代社会，工伤赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度。在实际工作中，部分特殊情况，如早退，往往使工伤赔偿的认定变得复杂。本文将详细介绍早退情况下工伤赔偿的认定标准与金额计算，旨在为广大劳动者提供有益的参考，帮助他们维护自身合法权益。

早退，作为一种特殊的离职方法，在工伤赔偿方面具有一定的争议性。劳动者在早退后若不遭受工伤，怎样去认定赔偿金额和标准成为亟待解决的难题。本文将从早退情况下工伤赔偿的认定原则、金额计算方法等方面实分析，为广大劳动者提供实用的指导。

一、早退怎么认定工伤赔偿金额

早退劳动者在遭受工伤后，其赔偿金额的认定应遵循以下原则：

1. 实际损失赔偿原则：赔偿金额应参照劳动者在工伤事故发生前的工资、福利等实际损失实计算。

2. 合理预期原则：赔偿金额应考虑到劳动者在早退后预期可能获得的收入损失。

以下是具体计算方法：

（1）一次性伤残补助金：依照劳动能力鉴定结果，遵循伤残等级计算一次性伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金：依据伤情及治疗费用，计算一次性工伤医疗补助金。

（3）一次性伤残就业补助金：依照劳动者在工伤事故发生前的工资、福利等实际损失，计算一次性伤残就业补助金。

二、早退怎么认定工伤赔偿标准

早退劳动者在工伤赔偿标准方面应参照以下规定：

1. 工伤保险待遇：早退劳动者在工伤事故发生后，应享受与在职职工相同的工伤保险待遇。

2. 工资待遇：早退劳动者在工伤事故发生前的工资待遇应作为计算赔偿金额的基础。

3. 福利待遇：早退劳动者在工伤事故发生前的福利待遇，如住房补贴、医疗报销等，应计入赔偿金额。

4. 一次性赔偿：早退劳动者在工伤赔偿方面，可以采用一次性赔偿的途径，赔偿金额应参照上述计算方法确定。

三、早退怎么认定工伤赔偿金

早退劳动者在工伤赔偿金的认定方面应留意以下几点：

1. 工伤认定：早退劳动者在工伤事故发生后，应先实行工伤认定。工伤认定部门将依照事故情况、劳动者伤情等因素，确定是不是构成工伤。

2. 伤残等级鉴定：工伤认定后，劳动者应实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果将直接作用赔偿金额的计算。

3. 赔偿金额计算：按照伤残等级鉴定结果、劳动者工资待遇等实际情况，计算工伤赔偿金额。

4. 赔偿金支付：赔偿金支付途径能够采用一次性支付，也可分期支付。具体支付途径由劳动者与用人单位协商确定。

早退劳动者在工伤赔偿方面，应遵循实际损失赔偿原则、合理预期原则等，合理计算赔偿金额和标准。劳动者在 期间要充分熟悉相关法律法规，积极与用人单位沟通争取自身合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任关爱员工，为劳动者提供良好的工作环境。只有这样，才能共同构建和谐稳定的劳动关系。