工伤认定的常见排除情况与不予认定标准详解

工伤认定的常见排除情况与不予认定标准详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中有些情况并不能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的常见排除情况与不予认定标准以帮助广大企业和职工更好地熟悉相关政策。

二、无法认定工伤的情形

1. 无法认定工伤的情形包含

（1）在工作时间和工作场所内因劳动者自身的过错造成的事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内劳动者因犯罪、违反劳动律或违反操作规程引起的事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内劳动者因自身疾病、生理缺陷、精神障碍等起因引发的事故伤害。

（4）劳动者在上下班途中非因交通事故引起的伤害。

（5）劳动者在工作时间和工作场所内因与工作无关的意外伤害。

2. 无法认定工伤的情形不涵

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责造成的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作起因受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因引发的职业病。

三、无法认定工伤企业怎样赔偿

1. 无法认定工伤的企业赔偿原则

对无法认定工伤的情形，企业应遵循以下赔偿原则：

（1）企业应依据劳动者受伤的程度，合理承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

（2）企业应遵循和地方的相关规定，给予劳动者相应的经济补偿。

（3）企业应承担劳动者因伤引起的残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。

2. 具体赔偿标准

（1）医疗费用：企业应承担劳动者因伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：企业应依据劳动者受伤前的工资标准，赔偿误工期间的工资损失。

（3）护理费：企业应依据劳动者的伤情合理承担护理费用。

（4）经济补偿：企业应依据和地方的相关规定，给予劳动者相应的经济补偿。

（5）残疾赔偿金：企业应依照劳动者因伤致使的残疾等级，赔偿相应的残疾赔偿金。

（6）死亡赔偿金：企业应依照和地方的相关规定，赔偿劳动者因伤致使的死亡赔偿金。

四、无法实工伤认定的赔偿

1. 无法实工伤认定的赔偿原则

对无法实行工伤认定的情形，企业应遵循以下赔偿原则：

（1）企业应按照劳动者受伤的程度，合理承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

（2）企业应遵循和地方的相关规定，给予劳动者相应的经济补偿。

（3）企业应承担劳动者因伤致使的残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。

2. 具体赔偿标准

与无法认定工伤的赔偿标准相同，企业应依据劳动者受伤的程度，合理承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失，并依照和地方的相关规定，给予劳动者相应的经济补偿。

五、总结

工伤认定的常见排除情况与不予认定标准，对于企业和职工对于具有要紧意义。熟悉这些情况，有助于企业和职工在实际操作中更好地维护自身合法权益。同时企业应遵循相关赔偿原则，合理承担赔偿责任，以促进社会和谐稳定。

1. 无法认定工伤的情形涵在工作时间和工作场所内，因劳动者自身的过错、犯罪、违反劳动律或违反操作规程等原因引起的事故伤害。

2. 无法认定工伤的情形不涵在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责、工作原因受到的伤害或职业病。

3. 无法认定工伤的企业应合理承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失，并给予劳动者相应的经济补偿。

4. 无法实工伤认定的赔偿原则与无法认定工伤的赔偿原则相同，企业应按照劳动者受伤的程度合理承担赔偿责任。