工伤认定受阻时的赔偿指南：无法认定工伤的赔偿流程、标准与法律途径全解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现工伤认定受阻的情况。本文将针对无法认定工伤时的赔偿流程、标准与法律途径实全面解析为广大劳动者提供 指南。

二、无法认定工伤的赔偿流程

1. 提交工伤认定申请

在发生工伤事故后职工或其近亲属、用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使超过规定期限经社会保险行政部门同意，申请时限可以长。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，理应受理并通知申请人。受理后，社会保险行政部门将实现场调查，熟悉事故情况。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查结后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人。要是认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇；假如认定为非工伤，职工将无法享受工伤保险待遇。

4. 异议与申诉

假使职工或用人单位对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出异议。异议不成立的，维持原决定；异议成立的撤销原决定重新作出决定。

三、无法认定工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费用

倘使无法认定工伤，职工的医疗费用由用人单位承担。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

2. 工资待遇

在工伤治疗期间，职工的工资待遇由用人单位支付。假如治疗期间超过12个月，职工的工资待遇遵循因病休假的规定支付。

3. 一次性伤残补助金

若是职工因工致残，无法认定工伤，用人单位应依据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准参照《工伤保险条例》的规定。

4. 丧葬补助金和抚恤金

假如职工因工死亡，无法认定工伤用人单位应支付丧葬补助金和抚恤金。具体标准参照《工伤保险条例》的规定。

四、无法认定工伤的法律途径

1. 申请仲裁

倘使职工与用人单位就工伤认定难题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会理应依法受理并作出裁决。

2. 提起诉讼

要是职工对仲裁裁决不服，能够在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应该依法审理并作出判决。

3. 申请行政复议

倘若职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议机关应该依法受理并作出决定。

4. 提起行政诉讼

假使职工对行政复议决定不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院理应依法审理并作出判决。

五、结语

工伤认定受阻时，职工仍可通过合法途径争取自身的权益。在 期间，劳动者理应理解相关法律法规合理运用法律武器，保障自身权益不受侵害。同时用人单位也理应依法履行职责，保障职工的合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。