在当今社会工伤事故频发劳动者在遭遇工伤时理应得到及时的认定和赔偿。现实中工伤认定过程却常常遭遇种种阻碍，使得劳动者权益难以得到有效保障。本文将围绕工伤认定受阻时，劳动者权益怎样去保障以及未认定工伤是不是仍需赔偿这一主题，展开深入探讨。

引语：

工伤认定，对劳动者而言，意味着权益的保障和生活的期望。在工伤认定期间，劳动者往往面临着种种困难和挑战。当工伤认定受阻时，劳动者怎样去维护本身的权益，怎样去保证赔偿的落实，成为了一个亟待解决的难题。

一、无法认定工伤需要赔偿吗怎么办

工伤认定受阻时，劳动者仍然有权需求赔偿。劳动者应向所在单位提出书面申请，请求单位对工伤事故实行调查和解决。若单位拒绝或拖应对，劳动者可向上级主管部门或劳动保障部门投诉。

正文：

劳动者在遭遇工伤认定受阻时首先应保持冷静，收集证据，涵事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。在证据充足的情况下，劳动者可采用以下措：

1. 向单位提出书面申请，需求实行调查和应对；

2. 向上级主管部门或劳动保障部门投诉，寻求帮助；

3. 假如单位拒绝赔偿劳动者可向人民法院提起诉讼。

二、无法认定工伤需要赔偿吗

即使工伤认定受阻，劳动者仍有权需求赔偿。依据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡的，都应该享受工伤保险待遇。

正文：

无法认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者可以依据以下法律依据须要赔偿：

1. 《劳动合同法》规定劳动者在工作中因工负伤用人单位应该承担赔偿责任；

2. 《侵权责任法》规定用人单位对劳动者在工作中受到的伤害，理应承担侵权责任；

3. 《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工负伤理应享受工伤保险待遇。

三、无法认定工伤需要赔偿吗多少钱

无法认定工伤的赔偿金额，理应依照劳动者的伤情、工资水平、误工时间等因素确定。

正文：

在无法认定工伤的情况下劳动者可以需求以下赔偿：

1. 医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 误工费：依据劳动者的工资水平计算，赔偿金额为误工时间内工资的损失；

3. 残疾赔偿金：按照劳动能力鉴定结果，依据伤残等级计算赔偿金额；

4. 护理费：依照劳动者需要护理的程度和时间计算赔偿金额；

5. 丧葬费、死亡赔偿金：假使劳动者因工伤死亡，其家属可请求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

四、无法认定工伤怎样去赔偿

在无法认定工伤的情况下，赔偿程序如下：

1. 劳动者向单位提出书面申请，需求赔偿；

2. 单位理应在收到申请后15日内作出答复，逾期不答复的视为同意赔偿；

3. 双方协商达成赔偿协议后单位应该在协议生效后15日内支付赔偿款；

4. 假若双方协商不成，劳动者能够向劳动保障部门申请仲裁；

5. 劳动保障部门应该在收到仲裁申请后60日内作出裁决；

6. 假使劳动者对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

五、无法认定事故责任工伤认定

在无法认定事故责任的情况下，劳动者仍有可能被认定为工伤。

正文：

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工负伤，即使无法认定事故责任，也有可能被认定为工伤。以下是认定工伤的相关条件：

1. 劳动者受到的伤害发生在工作时间和工作场所内；

2. 劳动者受到的伤害是由于工作起因引起的；

3. 劳动者受到的伤害与工作有直接关联。

在无法认定事故责任的情况下，劳动者可提供以下证据来证明本身的工伤：

1. 工作场所的安全隐患；

2. 同事证言；

3. 医疗机构诊断证明；

4. 劳动合同等。

工伤认定受阻时，劳动者仍需坚持维护自身的权益。通过合法途径，劳动者有望获得应有的赔偿，为本人和家庭带来生活的保障。在这个进展中，劳动者理应充分理解相关法律法规，积极寻求法律援助，为本人的权益而努力。