无伤残可以认定工伤吗：无伤残工伤赔偿标准及认定流程
# 无伤残可认定工伤吗：无伤残工伤赔偿标准及认定流程
在职场中，员工的安全与健始是首要关注的疑问。工作期间难免会出现意外，致使员工受伤。那么无伤残可以认定工伤吗？本文将围绕这一主题，详细解析无伤残工伤的认定标准、赔偿流程以及赔偿标准。
## 一、无伤残可以认定工伤吗？
### 1. 工伤的定义
工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或是说突发疾病死亡。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵：
- 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到的伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
### 2. 无伤残工伤认定
无伤残工伤，即员工在工作期间受到伤害但未达到伤残等级的工伤。依照我国《工伤保险条例》规定无伤残工伤同样可认定。只要合工伤认定的基本条件，即使木有伤残，员工也可申请工伤认定。
## 二、无伤残工伤赔偿标准
无伤残工伤的赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规。以下是无伤残工伤赔偿的主要项目：
### 1. 医疗费用
员工因工伤发生的医疗费用涵治疗、复、费用等由工伤保险基金支付。
### 2. 误工费
员工因工伤需要暂停工作治疗的依照本人工资的80%支付误工费。
### 3. 护理费
员工因工伤需要护理的，依照当地护工同等级别护理人员的工资支付护理费。
### 4. 伙食补助费
员工因工伤需要住院治疗的，依照当地住院伙食补助标准支付。
### 5. 交通费
员工因工伤需要到外地治疗的依据实际发生的合理交通费用支付。
### 6. 住宿费
员工因工伤需要到外地治疗的，依照当地住宿费标准支付。
### 7. 一次性伤残就业补助金
无伤残工伤不享受一次性伤残就业补助金。
### 8. 一次性工伤医疗补助金
无伤残工伤不享受一次性工伤医疗补助金。
## 三、无伤残工伤认定流程
### 1. 申请工伤认定
员工发生工伤后，应该及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 身份证明；
- 工作证明；
- 事故证明；
- 医疗机构出具的病历资料。
### 2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该实行调查核实。
### 3. 认定与决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应及时通知申请人和单位。
### 4. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 四、总结
无伤残工伤同样可认定，员工在工作中受到伤害，无论是否达到伤残等级，都有权享受相应的工伤待遇。理解无伤残工伤的认定标准、赔偿流程及赔偿标准，有助于员工维护本身的合法权益。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。
无伤残可以认定工伤吗：无伤残工伤赔偿标准及认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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