导语:在我国工伤保险制度为工伤职工提供了一定的保障。并非所有工伤都能获得伤残等级评定那么无伤残的工伤能否认定赔偿?本文将围绕无伤残可否认定工伤赔偿这一难题从标准、范围及赔偿金三个方面实详细解析。
按照我国《工伤保险条例》工伤认定应该满足以下基本条件:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因接触有、有害物质受到职业病的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
对无伤残的工伤认定,我国《工伤保险条例》明确规定:“工伤职工经治疗,伤情稳定后,由劳动能力鉴定委员会实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应该依据工伤职工的伤情、职业特点、工作能力等因素,作出劳动能力鉴定结论。”由此可见,无伤残的工伤认定标准主要依据以下因素:
(1)伤情稳定:工伤职工经过治疗后,伤情稳定,不再有加重趋势;
(2)职业特点:考虑工伤职工所在行业的特殊性质,如高、高空、有有害等;
(3)工作能力:考虑工伤职工在伤情稳定后能否恢复原有工作能力。
无伤残的工伤职工在治疗期间,享有以下医疗待遇:
(1)治疗费用:工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付;
(2)住院伙食补助费:工伤职工在住院治疗期间,可以享受住院伙食补助费;
(3)交通、食宿费用:工伤职工在治疗工伤期间,因往返医院产生的交通、食宿费用,由工伤保险基金支付。
无伤残的工伤职工在停工留薪期间,可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。
无伤残的工伤职工在伤情稳定后,可以申请一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为本人受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级系数。
无伤残的工伤职工治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等均属于工伤医疗待遇赔偿金。
无伤残的工伤职工在停工留薪期间可享受工伤津贴赔偿金。
无伤残的工伤职工在伤情稳定后,可申请一次性伤残就业补助金赔偿金。
无伤残的工伤职工在伤情稳定后,如需继续治疗,能够申请一次性医疗补助金赔偿金。
无伤残的工伤赔偿难题涉及到工伤认定的标准、范围及赔偿金。虽然无伤残的工伤职工无法获得伤残等级评定,但依然可享受相应的工伤赔偿待遇。在解决无伤残工伤赔偿疑惑时,理应严格依照我国《工伤保险条例》的规定,保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工也应该积极配合相关部门,提供真实、完整的工伤证明材料,以便顺利获得工伤赔偿。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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