在我国的现实生活中多人出于友情、亲情或是道德责任感会无偿为他人提供帮工。无偿帮工期间一旦发生意外受伤者的权益怎样保障雇主是不是需要承担赔偿责任以及赔偿标准怎样确定这些疑问常常引发纠纷。本文将围绕无偿帮工受伤赔偿标准及雇主责任详细解析赔偿范围、程序与法律依据以期为类似案件提供参考。

一、无偿帮工受伤赔偿范围涵哪些

（一）医疗费用

无偿帮工受伤雇主赔偿范围首先包含医疗费用。医疗费用包含治疗、复、等费用具体金额依据实际治疗情况确定。

（二）误工费

误工费是指因受伤引起无法正常工作而造成的经济损失。误工费的赔偿标准应依据受伤者的工资水平、工作性质及伤情等因素确定。

（三）护理费

护理费是指因受伤需要专人照顾而产生的费用。护理费的赔偿标准应依照受伤者的伤情、护理需求等因素确定。

（四）残疾赔偿金

假若无偿帮工因伤引起残疾，雇主应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的赔偿标准依据残疾等级、受伤者的年龄、性别等因素确定。

（五）死亡赔偿金

倘若无偿帮工在帮工进展中不死亡，雇主应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的赔偿标准按照死者家属的损失、死者年龄、性别等因素确定。

二、无偿帮工受伤雇主赔偿范围是多少

关于无偿帮工受伤雇主赔偿范围的具体金额，我国法律并未明确规定。在实际操作中，赔偿金额应按照以下因素综合考虑：

1. 受伤者的伤情严重程度；

2. 受伤者治疗、复所需费用；

3. 受伤者误工损失；

4. 受伤者护理需求；

5. 受伤者家庭状况。

三、无偿帮工受伤雇主赔偿范围有哪些规定

（一）赔偿原则

按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》第十七条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。雇主不能证明本人未有过错的，理应承担全部或部分赔偿责任。

（二）赔偿程序

1. 受伤者应及时向雇主提出赔偿须要；

2. 雇主应在收到赔偿需求后，及时实行调查核实；

3. 雇主与受伤者协商赔偿事宜达成赔偿协议；

4. 如协商不成，受伤者可向人民法院提起诉讼。

（三）法律责任

按照《侵权责任法》第三十七条规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应该承担侵权责任。雇主不能证明本人不存在过错的，应该承担全部或部分侵权责任。

以下是对各个小标题的详细解答：

一、无偿帮工受伤雇主赔偿范围包含哪些

1. 医疗费用：涵治疗、复、等费用，具体金额依据实际治疗情况确定。

2. 误工费：因受伤致使无法正常工作而造成的经济损失，赔偿标准依照受伤者的工资水平、工作性质及伤情等因素确定。

3. 护理费：因受伤需要专人照顾而产生的费用，赔偿标准按照受伤者的伤情、护理需求等因素确定。

4. 残疾赔偿金：因伤致使残疾，赔偿标准按照残疾等级、受伤者的年龄、性别等因素确定。

5. 死亡赔偿金：死者家属的损失、死者年龄、性别等因素确定。

二、无偿帮工受伤雇主赔偿范围是多少

赔偿金额应依据以下因素综合考虑：受伤者的伤情严重程度、治疗、复所需费用、误工损失、护理需求、家庭状况等。具体金额需在双方协商或诉讼期间确定。

三、无偿帮工受伤雇主赔偿范围有哪些规定

1. 赔偿原则：雇主应承担赔偿责任，不能证明本身未有过错的，应承担全部或部分赔偿责任。

2. 赔偿程序：受伤者提出赔偿请求，雇主调查核实，协商赔偿事宜，如协商不成，可提起诉讼。

3. 法律责任：雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担侵权责任，不能证明自身未有过错的，应承担全部或部分侵权责任。

通过对无偿帮工受伤赔偿标准及雇主责任的解析，咱们可看到，我国法律对无偿帮工受伤赔偿疑问有明确的规定。在解决此类案件时，应遵循法律规定，合理确定赔偿范围和金额，保障受伤者的合法权益。同时雇主也应增强法律意识，规范雇佣表现，预防类似纠纷的发生。