工伤认定与保险关系详解：无保险情况下怎么样申请工伤赔偿及 途径

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际生活中，仍有部分企业或个体工商户未给员工缴纳工伤保险。那么在不存在保险的情况下，职工是不是可以认定工伤？怎么样申请工伤赔偿？本文将围绕这些疑问实行详细解析。

二、无保险能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 无保险能否认定工伤

即使不存在缴纳工伤保险，只要合上述工伤认定的基本条件，职工仍然可申请认定工伤。因为工伤认定是依照职工受到的伤害程度、工作性质等因素实行的，与是否缴纳工伤保险无关。

三、无保险情况下怎么样申请工伤赔偿及 途径

1. 申请工伤认定

（1）职工在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位报告并提交相关证明材料；

（2）所在单位理应在事故发生后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）假若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审核，合请求的，予以受理；

（2）社会保险行政部门应该自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位；

（3）对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：职工因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等，由单位支付；

（2）停工留薪：职工因工受伤，在停工留薪期间，单位理应按月支付其工资；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，单位理应支付一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金：职工因工致残，单位应该支付一次性医疗补助金；

（5）一次性就业补助金：职工因工致残单位理应支付一次性就业补助金。

4. 途径

（1）协商：职工与单位就工伤赔偿事宜实协商，达成协议的，可依照协议履行；

（2）调解：倘若协商不成，能够向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；

（3）仲裁：假若调解不成，能够向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：若是仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

四、总结

在不存在缴纳工伤保险的情况下，职工仍然可申请工伤认定和赔偿。职工在 进展中，理应理解相关法律法规，遵循规定的程序实，保障本人的合法权益得到保障。同时企业应该严格遵守法律法规，为职工缴纳工伤保险切实保障职工的权益。