在我国的劳动法律体系中工伤事故的认定与解决是一项必不可少内容。在现实生活中，无偿帮工这一特殊群体在工伤事故认定方面存在多争议。本文将从法律角度分析无偿帮工能否认定工伤事故及相应罪责等级，旨在为无偿帮工的权益保障提供一定的理论支持。

引语：

在我国，工伤事故认定及赔偿疑惑一直备受关注。对无偿帮工这一特殊群体，其在工伤事故中的权益保障疑问未得到充分关注。随着社会经济的发展，无偿帮工现象日益普遍怎样去认定无偿帮工的工伤事故及相应罪责等级，成为了一个亟待应对的难题。

一、无偿帮工能否认定工伤事故等级

（一）无偿帮工的概念及特点

无偿帮工，顾名思义是指在未有报酬的情况下，自愿为他人提供劳动的表现。其特点包含：自愿性、无偿性、临时性等。

（二）工伤事故等级的认定标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤事故等级分为一级至十级，各级别对应不同的赔偿标准。工伤事故等级的认定主要依据以下因素：事故性质、伤害程度、治疗费用、劳动能力丧失程度等。

（三）无偿帮工工伤事故等级的认定

在无偿帮工的情况下，虽然劳动者木有报酬但其仍然享有法律赋予的权益。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，无偿帮工在从事帮工进展中遭受事故伤害的，可以认定为工伤。 无偿帮工在工伤事故等级认定方面应参照有偿劳动者的认定标准。具体认定时，应结合事故性质、伤害程度等因素实判断。

二、无偿帮工能否认定工伤事故罪

（一）工伤事故罪的概念及构成

工伤事故罪是指企业、事业单位、其他组织的劳动者在生产和工作中因工作起因受到事故伤害，造成严重影响，依法理应追究刑事责任的行为。其构成要件包含：犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面。

（二）无偿帮工工伤事故罪的认定

在无偿帮工的情况下，由于其不属于正式的劳动者，为此在工伤事故罪的认定上存在一定的争议。依照《刑法》第之一百三十五条的规定，对在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或是说造成其他严重后续影响的，应该追究刑事责任。 在无偿帮工进展中，要是因违反安全管理规定引起重大伤亡事故或是说其他严重影响，可认定为工伤事故罪。

（三）无偿帮工工伤事故罪的罪责等级

依照《刑法》的规定，工伤事故罪的罪责等级分为三个层次：重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪和重大责任事故罪（过失致人死亡、过失致人重伤）。在无偿帮工的情况下，应依据事故的具体情况，结合犯罪主体、犯罪主观方面等因素，确定罪责等级。

无偿帮工在工伤事故认定及罪责等级方面，虽然存在一定的争议但按照我国现有法律法规无偿帮工在工伤事故等级认定和罪责等级认定方面，应参照有偿劳动者的标准实行。这有助于保障无偿帮工的合法权益促进社会公平正义。同时也提醒广大无偿帮工者在从事帮工活动时，要留意自身安全，遵守相关法律法规以免发生意外。

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【责任编辑:楼含玉】